“El reto de superar las 10.000 personas delegadas en los próximos meses avala la estrategia de ELA”

ELA ha presentado la campaña para el nuevo periodo concentrado de elecciones sindicales (2026-27), al que acude con casi un 36% de representación en Hego Euskal Herria, lo que le otorga una enorme diferencia sobre el resto de organizaciones (más de 15 puntos sobre el segundo sindicato). En estos próximos nueve meses (octubre-junio), ELA trabajará con el objetivo de consolidarse aún más como el sindicato en el que confía la inmensa mayoría de la clase trabajadora vasca: según el último cierre oficial, el 40,30% en la CAPV y el 23,29% en Navarra. Tal y como destacó Mitxel Lakuntza, “las elecciones sindicales son el único reducto de democracia en una realidad tan autoritaria como son los centros de trabajo, donde elegir representantes es la única manera de emprender el trabajo sindical, la organización y la mejora de las condiciones de vida y trabajo; la legitimidad y la fuerza de ELA proviene de ser, año tras año, la opción mayoritaria en Hego Euskal Herria”.

El lema elegido para esta nueva cita electoral es “ELArekin gure lan baldintzak hobetu ditugu; con ELA ganamos”. Junto al secretario general, Mitxel Lakuntza, ha tomado parte en la presentación Ane Zelaia, responsable de elecciones sindicales. El lema elegido (‘Con ELA hemos mejorado nuestras condiciones de trabajo’) quiere subrayar la eficacia del sindicato como herramienta para defender y mejorar las condiciones de vida y trabajo. En la imagen que lo acompaña, se combina el testimonio personal de varios delegados y delegadas de distintos sectores, junto a Mitxel Lakuntza, secretario general y reflejo, en dicha imagen, del apoyo organizativo que supone la estructura del sindicato para sus miles de militantes. 

Ane Zelaia ha destacado la importancia que tienen los delegados y delegadas a la hora de defender los derechos laborales y sociales. Zelaia ha recordado que ELA cuenta con 9.934 representantes sindicales en las empresas (8.237 en la CAPV y 1.697 en Navarra). “Esas personas demuestran con su compromiso que votar a ELA es la mejor garantía para mejorar las condiciones de vida y de trabajo; en las elecciones, ya sean políticas o sindicales, todas las organizaciones hacen promesas. ELA va más allá. ELA presenta resultados, victorias... Y eso lo corroboran las miles de personas que representan a ELA en los centros de trabajo. De hecho, en este periodo concentrado, ELA afronta el reto de superar los 10.000 delegados y delegadas en Hego Euskal Herria, una cifra que habla por sí sola”. Como dato comparativo, EH Bildu cuenta con 1.400 concejales, y el PNV no llega a 1.000.

Zelaia recordó que hace 25 años, ELA tenía 8.100 representantes. “Esto significa que el número de delegados y delegadas de ELA en los centros de trabajo ha crecido un 20% en 25 años. Un 20% más que han tomado la decisión personal y democrática de asumir una responsabilidad colectiva con ELA”, recalcó. “Todas estas personas”, añadió, “han optado por lo menos cómodo: defender los intereses de sus compañeros y compañeras compartiendo el modelo de ELA, y ser parte activa en la vida sindical. La representación sindical no es un dato abstracto: cuando una persona elige ser delegada pone su cuerpo y su tiempo en defensa del sindicato y de sus compañeros”. Hoy hay casi 2.000 personas más que han querido asumir este compromiso con ELA. “Por encima de cualquier porcentaje -concluyó Zelaia-, eso es democracia y fuerza sindical”. 

Mitxel Lakuntza, por su parte, destacó el sentido político de las elecciones sindicales: “La gran representación que tiene ELA es el mayor reconocimiento, por varias razones. Nadie puede cuestionar nuestra legitimidad, que se basa en el masivo apoyo democrático de la clase trabajadora. Hace unos meses -recordó- Tamara Yagüe (Confebask) se preguntaba cuál era la aportación de ELA... Pues tiene la respuesta en las elecciones sindicales: ELA tiene el respaldo democrático que la patronal no tiene. ¿Qué elecciones se hacen en el ámbito empresarial? ¿Hay actas oficiales, mesas electorales, control público...?”.

Además, añadió Lakuntza, “renovar como mayor sindicato valida y confirma que la estrategia de ELA es acertada: organizar a la gente en los centros de trabajo para confrontar y lograr mejores condiciones, si hace falta con la huelga, que es una herramienta decisiva”. De paso, ello demuestra que “la mayoría de la clase trabajadora vasca da la espalda, elección tras elección, al modelo estéril y vacío del diálogo social que escenifican Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT”.