ELA firma un preacuerdo con un incremento salarial superior al 36% en las Autoescuelas de Bizkaia

Después de 40 días de huelga, ayer firmamos un preacuerdo con contenidos importantes que actualizan y mejoran el Convenio que teníamos sin renovar durante 12 años. El preacuerdo ha sido ratificado por las/os huelguistas en la asamblea de trabajadoras/es de hoy y afecta a 400 trabajadoras/es aproximadamente.
El seguimiento de las últimas jornadas de huelga y la fuerza demostrada por las/os huelguistas en todo este recorrido han sido imprescindibles para que APAVI ponga sobre la mesa los contenidos que han hecho posible la firma del preacuerdo, siendo la caja de resistencia de ELA un instrumento imprescindible en este proceso. El preacuerdo también lo ha firmado CCOO, con representación en el sector, pese a que sólo apoyó las tres primeras jornadas de huelga.
El preacuerdo firmado contempla un incremento salarial garantizado del 36% durante los cuatro años de vigencia del Convenio (2021-2024). Un incremento salarial del 14% para 2021 (IPC acumulado de 2010 a 2021); del 6,4% para 2022 sobre las tablas de 2021 (IPC 2021); para 2023, incremento del 8% y en caso de que el IPC 2022 fuera superior con garantia de aplicación del IPC y para 2024 un incremento del 4% y en el caso de que el IPC 2023 + 1% fuera superior, el IPC 2023 + 1%.
Con estas subidas salariales, además de lograr una importante regularización y subida salarial en todas las categorías, se garantiza un salario mínimo de 1.200 euros para las categorías con salarios más precarios y que agrupan al mayor número de mujeres.
Además de este importante incremento salarial, se han acordado una serie de contenidos muy significativos que mejoran las condiciones laborales de todas/os las/os trabajadoras/es y en especial las de los/as más precarios/as:

Desaparece del convenio la categoría más baja (aprendiz) y se recoge el derecho al ascenso de la categoría de auxiliar administrativo a la de oficial en un plazo de 3 años para el personal con titulación.

Mejoras de jornada para colectivos feminizados y precarios: Para los colectivos no docentes se ha reducido la jornada semanal de 40 a 38 horas para reducir la brecha de género, junto con la posibilidad de finalizar el trabajo una hora antes los días de la semana de navidad y pascua.

Racionalización de horarios: Se establece que el marco horario general no sea hasta las 21.00 horas sino hasta las 20.00 horas y que la jornada semanal sea de Lunes a Viernes.
Bajas por enfermedad. Los trabajadores percibirán durante los 5 primeros meses un salario del 100%, sea la baja por motivos laborales o comunes;

Vacaciones: Se acuerda un periodo mínimo de vacaciones de 23 días laborables computados de Lunes a Viernes. Así como el derecho a percibir la media mensual de los pluses percibidos en los 12 meses anteriores durante el mes de vacaciones.
ELA hace una valoración muy positiva del preacuerdo firmado, ya que se ha conseguido reactivar un Convenio que lleva 12 años muerto y mejorar las condiciones de las trabajadors en situación más precaria. El sindicato quiere dar las más sinceras felicitaciones a las/os huelguistas.