ELA presenta una propuesta para poner fin a la precariedad
La iniciativa recoge las principales demandas de las trabajadoras y plantea medidas para superar la situación actual. ELA ha subrayado que el conflicto se ha prolongado ante la falta de avances significativos en la negociación colectiva.
La última reunión de la mesa negociadora, celebrada el 27 de marzo tras varios meses de bloqueo, permitió reactivar el diálogo. En dicho encuentro, las patronales presentaron una propuesta “consecuencia de la presión ejercida mediante las jornadas de huelga”. Sin embargo, ELA considera que el contenido es insuficiente, ya que no incorpora medidas que eliminen la precariedad estructural, especialmente la alta parcialidad de los contratos que afecta a cerca de la mitad de la plantilla.
ELA califica las subidas salariales planteadas de insuficientes, y ha mostrado su desacuerdo con la base del nuevo convenio propuesto, defendiendo que deben tomarse como referencia los últimos convenios estatutarios en vigor.
Ha recordado a la Diputación Foral de Gipuzkoa que casi la mitad de las trabajadoras del sector tienen contratos parciales, porcentaje que asciende al 55% en los centros dependientes del organismo autónomo KABIA, cuya responsabilidad recae directamente en la institución foral. Asimismo, ha denunciado la existencia de una brecha salarial superior a los 10.000 euros anuales.
ELA ha emplazado a la Diputación a participar activamente en la próxima reunión negociadora prevista para el 23 de abril, con el fin de debatir y encauzar la propuesta presentada y avanzar hacia una solución al conflicto.