La plantilla comienza a movilizarse para romper el bloqueo en la negociación de mejoras laborales

TESICNOR (Noáin) es una empresa dedicada a la seguridad industrial, la formación en prevención, la seguridad y salud en obras de construcción y los proyectos industriales, en la que trabajan alrededor de 90 personas. El Comité de Empresa está compuesto por cinco delegados y delegadas de ELA.

El Comité lleva intentando alcanzar un acuerdo para mejorar las condiciones laborales desde junio de 2025, momento en el que comenzaron las negociaciones con la empresa. Hasta el momento, todas las propuestas presentadas por el Comité han sido rechazadas.

En TESICNOR se aplica como referencia el convenio estatal de ingenierías. Este convenio permite aplicar la absorción y compensación, es decir, incrementar el salario base, pero compensar esa subida reduciendo otros conceptos salariales, como el complemento personal. En la práctica, esto puede llegar a neutralizar el incremento salarial.

Las trabajadoras y trabajadores se han cansado de esta situación y reclaman que las subidas salariales se apliquen sobre todos los conceptos de la nómina y que no puedan ser absorbidas ni compensadas.

Además, se solicita una reducción de jornada de 16 horas anuales, un permiso de 24 horas no recuperables para poder acudir al médico y que la empresa no pueda aplicar modificaciones sustanciales sobre los complementos salariales.

Ayer se celebró una asamblea en la que se tomó la decisión de poner en marcha los «cafés conjuntos», en los que todas las personas trabajadoras han utilizado su tiempo de descanso para coincidir en la puerta de la empresa.