ELA pone fin a cuatro meses de huelga tras lograr mejoras laborales
ELA ha alcanzado un acuerdo de fin de huelga en el Hotel Indautxu de Bilbao que supone un importante avance en las condiciones laborales de las camareras de pisos, tras más de cuatro meses de huelga indefinida contra la externalización del departamento de pisos por parte del grupo Hotusa-Eurostars.
El acuerdo alcanzado garantiza la aplicación del Convenio de Hostelería de Bizkaia, manteniendo además todas las condiciones más beneficiosas existentes, lo que supone un freno a la precarización asociada a la externalización del sector.
Entre los principales logros ELA destaca la transformación de contratos temporales y fijos discontinuos en contratos indefinidos a jornada completa, reforzando la estabilidad laboral de la plantilla. Asimismo, se establece una distribución regular del 100% de la jornada, poniendo fin a la flexibilidad abusiva habitual en el sector.
El acuerdo incorpora también avances significativos en materia de conciliación y descanso: limitación del turno de tarde, 21 fines de semana completos de descanso al año, días de libre disposición retribuidos y garantía de disfrute de vacaciones en periodos estivales.
En relación con las cargas de trabajo, se ha implantado un sistema objetivo de regulación de ratios que mejora directamente las condiciones del colectivo. Como medida destacada, se iguala el tiempo asignado a la limpieza de habitaciones ocupadas y de salida (que requieren una limpieza más profunda tras el check-out), corrigiendo una de las principales fuentes de sobrecarga laboral.
Hasta ahora existía una diferencia significativa entre ambas tareas, pese a implicar una carga de trabajo real que debe valorarse de forma justa. Esta equiparación mejora la organización del trabajo, reduce la presión, ayuda a prevenir riesgos físicos y supone un avance para dignificar una profesión precarizada.
Además, la contratación del personal “valet” permitirá reducir la carga física de las trabajadoras asumiendo tareas auxiliares como el transporte de material.
El acuerdo incluye también pluses, garantías frente a la movilidad forzosa, medidas para favorecer el relevo generacional mediante jubilaciones parciales y el compromiso expreso de la empresa de no tomar represalias contra las trabajadoras que han secundado la huelga.
ELA valora muy positivamente el resultado: “Este acuerdo demuestra que la organización y la lucha colectiva son herramientas eficaces para mejorar las condiciones laborales, incluso en contextos de externalización”.
Las trabajadoras subrayan que el acuerdo no solo mejora sus condiciones actuales, sino que garantiza estos derechos para futuras incorporaciones, evitando desigualdades dentro de la plantilla.
ELA destaca que este conflicto marca un precedente en el sector hotelero y refuerza la necesidad de organización colectiva para hacer frente a la precarización. La experiencia del Hotel Indautxu demuestra que la movilización sostenida permite conquistar avances reales y mejorar las condiciones de trabajo.