LIMPIEZA EDIFICIOS Y LOCALES BIZKAIA

Las trabajadoras no descartan nuevas huelgas en abril

Las trabajadoras no descartan nuevas huelgas en abril
El sector de limpieza de locales y edificios de Bizkaia denuncia la actitud de las patronales ASELBI y ASPEL y su intento de empeorar las condiciones laborales en el convenio.

Las trabajadoras de limpieza de Bizkaia, en una concentración coincidiendo con la mesa negociadora, han advertido de que convocarán nuevas jornadas de huelga en abril si la actitud de la patronal no cambia. Aseguran que no están dispuestas a seguir soportando la precariedad y la invisibilización del sector, y no descartan intensificar el conflicto en los próximos meses.

Denuncian que, en la negociación del convenio, las patronales continúan intentando empeorar las condiciones laborales. En concreto, plantean recortes en el complemento de antigüedad y en el de baja laboral, así como un endurecimiento de los requisitos para solicitar vacaciones. Además, critican que las subidas salariales propuestas son irrisorias, no están vinculadas al IPC y rechazan abonar los atrasos desde el inicio de la negociación en enero de 2025.

Ante esta situación, las trabajadoras —convocadas por los sindicatos ELA y LAB— han llevado a cabo diversas jornadas de huelga y mantienen reivindicaciones como un salario de 1.500 euros en 15 pagas, la implantación de un sistema de vacantes que reduzca la parcialidad del sector y la retirada de los recortes planteados por la patronal.

Asimismo, señalan que las empresas que forman parte de la patronal —como ISS, Serveo, FCC o EULEN— obtienen grandes beneficios mientras mantienen a las trabajadoras en condiciones precarias. Actualmente, los salarios rondan los 1.200 euros mensuales para quienes tienen jornada completa, lo que dificulta llegar a fin de mes. A ello se suman cargas de trabajo elevadas y la falta de medidas que permitan acceder a jornadas completas a lo largo de la vida laboral.

Es un sector feminizado con unas 11.000 trabajadoras en el que predomina la parcialidad, con jornadas que llegan a ser de 3 horas semanales y no existen mecanismos en el convenio que garanticen aumentar las jornadas. Ademas, los salarios rondan 18.000€ en el mejor de los casos, por lo que les resulta imposible llegar a fin de mes. Todo esto, con cargas de trabajo inasumibles que perjudican la salud de las plantillas.