Los sindicatos y patronales euskarafobos han impuesto el castellano en la mesa negociadora
Desde principios de septiembre, como ya se ha hecho en todas las demás negociaciones a partir de la mesa de negociación del Metal de Bizkaia, ELA ha reafirmado su derecho a negociar en euskera en la mesa de negociación de las gasolineras de Bizkaia. Una vez más, el Consejo de Relaciones Laborales no ha puesto un servicio de traducción simultánea en la negociación. Por ello, ha sido ELA quien ha tenido que poner los medios necesarios para garantizar los derechos lingüísticos de todas las personas participantes. De hecho, para garantizar los derechos lingüísticos de los euskaldunes, si no se entiende el euskera por todos los representantes de los diferentes agentes, es imprescindible ofrecer un servicio de traducción de calidad para que los representantes que lo deseen puedan negociar en euskera.
Por si esto fuera poco, hoy los sindicatos euskaltzales han sufrido un ataque directo al euskera. CCOO se ha negado a aceptar la ayuda de ELA para la traducción y los argumentos han sido los siguientes: “¿Qué vais a ir, de ONG?” o “no se esta vulnerando ningún derecho”. Es decir, el representante de CCOO se ha enfrentado a ELA por ofrecer ayuda de traducción y ha negado expresamente que las personas negociadoras tengan derecho a hablar en euskera.
La patronal y el sindicato CCOO se han negado a celebrar la reunión si los participantes pretendían hacerlo en euskera. En opinión de ELA este ataque al euskera es inaceptable. ELA ha ofrecido la posibilidad de quienes negocien lo hagan en euskera y castellano, en función de sus posibilidades y deseos, y la patronal y CCOO han querido imponer la negociación exclusivamente en castellano.
Asimismo, ELA quiere denunciar el desamparo del Consejo de Relaciones Laborales ante esta agresión. Es obligación de las instituciones públicas proteger los derechos lingüísticos de la ciudadanía y es inadmisible que no ofrezcan ningún apoyo a los sindicatos euskaltzales ante un ataque como el descrito. Ante esta situación, ELA se pregunta: ¿mantendrá el Consejo de Relaciones Laborales la misma actitud cuando se abra la negociación?