Los tribunales confirman prácticas antisindicales denunciadas por ELA

Las sentencias judiciales concluyen que Mercadona ha utilizado la prima por objetivos de forma irregular, dejando de abonarla en determinadas situaciones como medida de castigo hacia trabajadores y trabajadoras, lo que supone una vulneración de derechos fundamentales. ELA denuncia desde hace años esta práctica, señalando que la empresa utiliza los incentivos salariales como herramienta de presión sobre la plantilla.

Más de una decena de resoluciones han dado la razón al sindicato al considerar ilegal el uso de esta prima —recogida en el artículo 31 del convenio de la empresa— cuando se deja de abonar en situaciones como bajas maternales, reducciones de jornada, incapacidades temporales o en el caso de representantes sindicales. Los tribunales han determinado que estas prácticas suponen una vulneración de derechos fundamentales y han establecido indemnizaciones por los daños causados.

ELA subraya que no se trata de casos aislados. Desde la apertura del primer Mercadona en Euskal Herria en 2014, el sindicato ha denunciado de forma reiterada una política empresarial marcada por la represión y el comportamiento antisindical. Estas denuncias han sido respaldadas por sentencias en diferentes ámbitos, que incluyen acoso, despidos nulos o discriminación por embarazo.

La actuación de la empresa, según ELA, se repite en todo el Estado. Como ejemplo reciente, el Juzgado de lo Social número 4 de Ourense declaró nula la decisión de no abonar la prima anual a una trabajadora, condenando a Mercadona a pagar 5.000 euros por este concepto, además de una indemnización de 30.000 euros por daño moral. La sentencia concluye que existió discriminación por motivos de salud y afiliación sindical.

Ante esta situación, llama a la plantilla de Mercadona a organizarse para hacer frente a estas prácticas, defendiendo que la acción colectiva es clave para frenar la vulneración de derechos laborales.