Los empresarios contra el derecho de huelga en la Organización Internacional del Trabajo
Pese a que siempre se ha considerado que el derecho de huelga está protegido por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde el año 2012 el Grupo de los Empresarios, rompiendo las negociaciones tripartitas en la Conferencia Internacional de Trabajo, se ha opuesto a que la OIT controle la vulneración del derecho de huelga en el mundo, alegando que el mismo no está protegido por ningún Convenio de la OIT. Es un claro ataque contra el derecho de huelga y el sistema de control de la OIT, que ha provocado una crisis institucional en el seno de la OIT.
El Grupo de los Empleadores está contando con el apoyo de algunos gobiernos en su estrategia, entre ellos los gobiernos de EEUU, Rusia, Japón, también gobiernos africanos y de otros países asiáticos, mucho de los cuales se caracterizan por su escaso o nulo respeto a los derechos de los trabajadores.
El ataque al derecho de huelga tampoco es un hecho ajeno en Euskal Herria. Las restricciones al derecho fundamental de huelga por parte de patronales y de los gobiernos vasco, navarro y español a través de servicios mínimos abusivos, actuaciones policiales desproporcionadas, criminalización de la acción de piquetes, etc… son cada vez más habituales.
Ante esta circunstancia la Confederación Sindical Internacional (CSI) ha llamado para el 18 de febrero una jornada mundial de apoyo al derecho de huelga, con el objeto de informar sobre lo que está sucediendo en el seno de la OIT y ejercer presión sobre patronales y gobiernos a nivel mundial de cara a la siguiente reunión del Consejo de Administración de la OIT el mes de marzo.
Junto con acciones de carácter informativo y de denuncia por parte de los sindicatos en todo el mundo, la CSI, con el apoyo de las organizaciones belgas, ha convocado una concentración simbólica en Bruselas en la que habrá representación de ELA. Está en juego el derecho de huelga como libertad fundamental frente a la opresión y la esclavitud en el lugar de trabajo.
Para más información : http://www.ituc-csi.org/