ELA consigue incorporar 77 puestos más al proceso de estabilización laboral

ELA denunció en 2023 la convocatoria de estabilización del Consorcio al considerar que se habían aplicado de forma incorrecta los criterios de la Ley 20/2021. Según el análisis realizado , debían haberse ofertado más plazas de las finalmente convocadas.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dio parcialmente la razón a ELA y determinó que el proceso debía incluir 77 plazas más. Posteriormente, el Tribunal Supremo confirmó esa resolución.

Tras tres años de litigio, ELA ha valorado positivamente esta victoria y ha destacado el trabajo de sus servicios jurídicos, así como la implicación de las trabajadoras que participaron en las movilizaciones durante todo el proceso.

ELA ha criticado la actuación del Consorcio Haurreskolak y del Departamento de Educación, señalando que los procesos de estabilización se impulsaron por presión sindical y de la Unión Europea, y no por voluntad política real de reducir la temporalidad.

Denuncia además que el Consorcio recurriera la sentencia ante el Tribunal Supremo en lugar de aplicarla en 2024, lo que ha retrasado la resolución del conflicto.

ELA ha reiterado su compromiso de seguir luchando contra la temporalidad en el sector, donde más de un tercio de los y las trabajadoras de las haurreskolak tienen contratos temporales. Aunque la consolidación de 77 puestos supone un avance importante, ELA considera que todavía son necesarias nuevas medidas para reducir la temporalidad hasta el 8 %.