ELA critica que las empresas utilicen el “absentismo” para criminalizar a la clase trabajadora
El 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ELA ha reunido a 400 militantes en un acto y manifestación celebrados en Bilbao bajo el lema ‘En Euskal Herria el absentismo es del 0%. Frente a la criminalización, la prevención a primera línea’. ELA ha advertido de que la patronal está difundiendo un discurso que asocia el absentismo con el fraude con el objetivo de criminalizar a las personas trabajadoras, recortar derechos laborales y avanzar en una mayor privatización de la gestión de la salud.
El responsable de salud laboral de ELA, Pello Igeregi, ha señalado que muchas de las situaciones presentadas como “absentismo” están vinculadas a derechos laborales: bajas médicas, permisos, vacaciones o huelgas. En este sentido, ha denunciado que el verdadero problema no es el absentismo, sino la precariedad, y ha lanzado un mensaje directo a la patronal: “Si quiere reducir las incapacidades temporales de las personas trabajadoras, que acepte subir el salario mínimo a 1.500 euros”.
ELA ha subrayado que las condiciones laborales tienen un impacto directo en la salud física y mental. Según datos de CEPROSS, casi la mitad de los casos de incapacidad temporal están relacionados con enfermedades musculoesqueléticas, y un tercio con ansiedad o depresión. Asimismo, según el Comité Económico y Social Europeo, la sensación de inseguridad incrementa notablemente el riesgo de problemas psicológicos (aumenta un 61% el riesgo de depresión, un 77% el de ansiedad y un 51% el riesgo de suicidio).
El representante de salud laboral, Andoni Larralde, ha denunciado que la patronal utiliza la “cruzada contra el absentismo” para justificar medidas de control y sanción. Según ha explicado, el verdadero problema es el “presentismo”: obligar a muchas personas trabajadoras a acudir al trabajo sin haberse recuperado. Además, ha criticado que las mutuas y empresas privadas están adquiriendo cada vez más protagonismo en el control de las bajas, lo que supone una privatización encubierta del sistema sanitario.
En el acto han intervenido dos trabajadoras para respaldar estas denuncias. Una trabajadora de Mercadona ha explicado que sufrió presiones de la empresa en relación con una intervención quirúrgica, y una representante de Bilbobus ha denunciado que la dirección trabaja con la empresa Qready para controlar el absentismo laboral.
Ante esta situación, ELA defenderá en la negociación colectiva medidas para acabar con la precariedad, entre ellas un salario mínimo de 1.500 euros, la eliminación de la temporalidad y de los contratos a tiempo parcial obligatorios, la integración de la salud laboral en el sistema público, un plan urgente para reducir las muertes laborales y la adopción de medidas preventivas concretas.
ELA ha criticado que los gobiernos y sindicatos “dóciles” colaboran con la patronal, y ha reclamado más recursos para reforzar el control de la actividad empresarial y garantizar la salud de las personas trabajadoras. En el caso de la Comunidad Autónoma Vasca, propone aumentar el número del personal inspección de trabajo de 52 a 120. Igeregi ha señalado que “llevamos años pidiendo más recursos para controlar la actividad empresarial, pero no existe conflicto con el Gobierno español en torno al aumento de inspección, porque este asunto no está en la agenda prioritaria. Los gobiernos no quieren generar ninguna incomodidad a la patronal”.