Nueva dinámica de huelga

Casi año y medio después de iniciar la negociación del Udalhitz, las reivindicaciones de las personas trabajadoras no están sobre la mesa. EUDEL ha puesto sobre la mesa contenidos insuficientes y en general carentes de concreción. En los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz (capitales y grandes ayuntamientos en su mayoría) está ocurriendo lo mismo. Por lo tanto, llevamos muchos años sin un acuerdo que mejore las condiciones laborales del sector y la mayoría de las mesas no están en marcha.

Así, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando año tras año. Mientras tanto, el año pasado se puso en marcha la mesa de negociación de Udalhitz y está abierta la posibilidad de mejorar las condiciones laborales que llevan sin mejorarse más de 16 años. Sin embargo, los partidos políticos PNV, EH BILDU, PSE-EE e Independientes siguen hoy sin proponer propuestas integrales para el sector en ninguna mesa, mientras que aprueban sin contestación medidas relacionadas con el empleo y el salario procedentes de Madrid. Acuerdos que abren el camino a la precarización y privatización de las y los empleados públicos.

Compartiendo este análisis y exigiendo llevar contenidos a las mesas para negociar la mejora de las condiciones laborales, ELA y LAB han llegado a un acuerdo para poner en marcha conjuntamente una dinámica de huelga en los ayuntamientos de la CAV. Acordadas una serie de reivindicaciones comunes, en los próximos meses se convocarán movilizaciones, paros y jornadas de huelga. En primer lugar, el 17 de abril se celebrarán concentraciones conjuntas en las comarcas. Posteriormente, el 23 de abril se realizarán paros de 2 horas de 11 a 13 de la mañana. Por último, los días 14 de mayo y 4 de junio están convocadas huelgas de jornada completa en todos los ayuntamientos de la CAV.

Estas son las reivindicaciones mínimas que hemos acordado y que defenderemos en la mesa de Udalhitz y en las mesas negociadoras de cualquier ayuntamiento:

• Salarios:

  • Recuperación de la capacidad adquisitiva perdida en los últimos años.

  • Compromiso de reconocimiento y recuperación de la deuda previamente perdida.

  • Ninguna persona trabajadora subcontratada por debajo del salario mínimo de 1500 €.

• Empleo:

  • No a la privatización. Y publificar lo privatizado, subrogando a su personal.

  • Estabilizar el empleo: incluir todos los puestos de trabajo de carácter estructural en las Relaciones de Puestos de Trabajo.

  • Jornadas 100% en sectores feminizados (especialmente cuidados y limpieza).

  • Reducir las tasas reales de temporalidad mediante procesos y consolidación del personal eventual.

• Medidas de rejuvenecimiento:

  • Garantizar los contratos de relevo para todas las y los trabajadores, funcionarios y laborales. Derecho de las personas trabajadoras.

  • Derecho a la reducción de jornada por razón de edad, sin reducción de sueldo ni de cotizaciones. Posibilidad de reducción de un tercio de jornada y media jornada posterior en los años iniciales. Derecho a ser acumulativos.

• Jornada:

  • Bajar la semana laboral y la jornada anual.

  • Bajar el horario lectivo de las Escuelas Municipales de Música y de los Euskaltegis.

• Salud Laboral:

  • Cuando la baja médica sea por enfermedad común, las y los trabajadores percibirán una compensación salarial del 100% hasta la finalización de la misma.

  • Consensuar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo. Sustituciones desde el primer día.

  • Evaluaciones consensuadas de riesgos psicosociales y ergonómicos en el plazo de un año. Y en un año después de acordar las medidas.

  • Sin mutuas; gestión pública de bajas.

• Procesos de selección:

  • Todos los procesos de selección deberán ser realizados por la entidad local, incluidos bomberos y policías locales. Bases consensuadas con las instituciones.

  • Realizar concursos de traslados y convocatorias de oferta de empleo al menos cada 3 años.

  • Realizar concursos de traslados junto con convocatorias de oferta de empleo.

• Euskera:

  • Todos los puestos de trabajo serán bilingües.

  • La obligatoriedad de ambos idiomas para ocupar por primera vez un puesto de trabajo.

  • Planes de euskera para euskaldunizar a quienes trabajan en la actualidad.

  • La obligatoriedad de las dos lenguas oficiales en todos los puestos de trabajo en 12 años.

• Medidas de igualdad:

  • Consensuar medidas para acabar con las brechas salariales.

  • Seguimiento, aplicación y evaluación de los protocolos de acoso.

  • Protocolos eficaces contra la LGTBIfobia.

  • Medidas eficaces para revertir la situación en colectivos masculinizados.

• Licencias, permisos y medidas de conciliación:

  • Reducciones de jornada y excedencias para el cuidado, sin límite de edad de la persona atendida.

  • Vinculograma para la concesión de permisos

• Medidas para la transición ecosocial:

  • Planes de movilidad consensuados.