La Justicia anula la modificación de los vestuarios impuesta por Petronor

El tribunal concluye que el sistema de relevo existente constituía una condición más beneficiosa, tal y como ELA ha defendido desde el inicio del conflicto, y que la empresa no ha justificado adecuadamente las causas organizativas alegadas. La sentencia subraya además que la medida implicaba un incremento diario de jornada no computada, afectando de manera significativa al conjunto de la plantilla.
Por todo ello, el juzgado ordena a Petronor reponer a los trabajadores y trabajadoras en las condiciones de trabajo anteriores.
ELA valora muy positivamente esta sentencia, que refuerza la necesidad de mantener a la plantilla organizada. En un contexto en el que comienza la negociación del convenio, ELA no va a permitir ningún retroceso en las condiciones laborales y no descarta la convocatoria de huelga si la empresa persiste en su actitud.