Negociar en euskera es un derecho de las personas trabajadoras

Lamentablemente, así ocurrió. El CRL no dispuso los recursos necesarios con la excusa de que aún no los había conseguido, por lo que el sindicato ELA se ofreció a traducir simultáneamente las intervenciones en euskera y garantizar que las personas participantes pudieran hablar en la lengua oficial que quisiesen.

La patronal vizcaína del metal (FVEM) rechazó la oferta realizada por ELA a pesar de que parte de su representación no entendía las explicaciones en euskera. CCOO dijo que preferían esperar a que el CRL pusiera los recursos precisos. LAB, afirmó que daría todas las explicaciones primero en euskera y después en castellano. El representante de UGT no puso impedimentos, pero al igual que CCOO y patronal, no utilizó el servicio de traducción que ELA ofrecía.

Nos parece lamentable la actitud del CRL. A pesar de saber con suficiente antelación cuáles eran las demandas, no ha sido capaz de garantizar los recursos de traducción necesarios. Sabiendo, además, que dichos servicios están disponibles en diversas instituciones públicas y que es suficiente con pedirlo para garantizar el servicio a cambio de una pequeña cantidad de dinero. Más triste nos parece la actitud de la patronal FVEM rechazando la oferta de ELA a pesar de que algunas personas de su representación no entendían el euskera.

Los derechos lingüísticos son derechos humanos fundamentales. ELA se ha limitado a ejercer lo que es un derecho fundamental sin imponer nada a nadie. No hemos hecho más que ejercer nuestro derecho a hablar en euskera y así seguiremos siempre que podamos.

Exigimos al CRL, que como institución pública que es, ponga los medios necesarios para que se respeten los derechos lingüísticos de todos los agentes, sin más excusas ni demoras.