ELA se opone a la Ley Foral de Salud que no cierra la puerta a la privatización

Como consecuencia del rechazo sindical y social que generó el planteamiento de Salud, el Departamento ha eliminado la conversión de Osasunbidea e ISPLN en entidades públicas empresariales. ELA valora positivamente la desaparición de este concepto.

Sin embargo, la redacción del nuevo Anteproyecto prevé que “el Gobierno de Navarra adecuará los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea e Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra dotándoles de la más amplia autonomía de gestión, a fin de garantizar el pleno desarrollo del modelo de gobernanza, política de personal y autonomía de gestión establecidos en la Ley Foral de Salud”.

En consecuencia, el sindicato considera que no ha cambiado el planteamiento de fondo de Salud. Únicamente ha eliminado el nombre, pero pretende dotar de la autonomía que el organismo tendría si fuera una entidad pública empresarial.

A mayor abundamiento, la nueva Ley Foral de Salud permitirá:

• La movilidad temporal del personal de un centro a otro.

• Deja la puerta abierta a la iniciativa privada, en vez de intentar evitar por Ley la prestación de servicios en la privada.

• No se garantiza el acceso universal a la sanidad pública ni se aumenta la cartera de servicios como odontología, fisioterapia u oftalmología.

• No se blinda el derecho a la atención en Euskera.

• No se establecen medidas para que se aumente la plantilla hasta la media de la OCDE, ni estabilizar a quienes lleven más de 3 años ni otras medidas para reducir la temporalidad.

• No establece medidas para la reducción sustancial de las listas de espera, ni los datos que se ofrecen actualmente sobre las listas son suficientemente transparentes y públicos.

• Tampoco prevé la publificación del sector sociosanitario ni del transporte sanitario.

Por todo ello, ELA se ha posicionado en contra de la nueva Ley Foral de Salud, al igual que el resto de sindicatos salvo LAB y UGT, y ha solicitado al Gobierno de Navarra que reconsidere el Anteproyecto de Ley y presente uno que responda a las necesidades de la ciudadanía y de la plantilla.