LAB, UGT y CCOO otorgan a Adegi el convenio que pedía

Ayer, 16 de junio, se reunió la mesa del Convenio Sectorial de Artes Gráficas de Gipuzkoa. La reunión se había convocado con el fin de concretar propuestas con el objetivo de límitar la flexibilidad de la Reforma de Rajoy, pero no se habló de ello. Al inicio de la reunión, Adegi presentó una oferta con la que LAB, CCOO y UGT se mostraron de acuerdo.

A juicio de ELA, la propuesta, con una vigencia de 3 años, no recoge ninguna de nuestras reivindicaciones, ni en lo referente a salarios ni en cuanto a las posibilidades que tienen los convenios sectoriales para limitar la Reforma Laboral.

SALARIOS. REDUCCIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DEL 2,1%

Se establece para el año 2013 un incremento del 25% del IPC del año 2013. Esto significa una pérdida de poder adquisitivo del 2,1%. Para el año 2014 (0,3%) y 2015 se establece el IPC.

No se establece ningún incremento para los salarios reales que perciben los trabajadores y trabajadoras del sector, por lo que el exiguo incremento salarial prácticamente no va a tener influencia. La inmensa mayoría de los salarios del sector están por encima de las tablas, por lo que la subida salarial no se producirá para la inmensa mayoría de los y las trabajadoras.

La patronal se aprovecha de un IPC que está prácticamente a 0 para hacer creer que realiza un esfuerzo salarial que no es tal.

BLINDAJES CONTRA LA REFORMA LABORAL

• INAPLICACIÓN: EL CONVENIO SE PUEDE INAPLICAR

  • Se incluye en texto firmado en 2012 en el Convenio del Papel de Gipuzkoa. Tanto ADEGI (que lo ha expresado abiertamente) como los sindicatos firmantes saben que, tras los cambios legislativos de estos 2 últimos años, esa cláusula no impide la inaplicación por parte de las empresas del Convenio. La creación del ORPRICCE por parte del Gobierno Vasco y la ampliación de competencias de la Comisión Nacional Consultiva dejaron esa cláusula (válida en el momento de su firma) sin validez jurídica.

• ULTRAACTIVIDAD: NI SE NOMBRA

  • El Convenio de Artes Gráficas tiene una vigencia indeterminada, pero sus anexos, en los que se introducen las tablas salariales, tienen la vigencia que las partes determinen. ADEGI interpreta que las tablas salariales solo tienen la ultraactividad de un año que instauró la Reforma Laboral. LAB, CCOO y UGT evitan ese debate y no hablan de la ultraactividad, por lo que nos tememos que los incumplimientos futuros del contenido del convenio por parte de la patronal judicializarán el convenio.

  • Recordamos que, previamente a la reforma laboral, ADEGI ya quería eliminar la ultraactividad de los convenios, lo que provocó 7 días de huelga en el sector del Metal, donde mediante la lucha conseguimos doblegar a la patronal.

• DESDE EL CONVENIO ESTATAL Y DESDE LAS EMPRESAS SE PUEDE VACIAR DE CONTENIDOS EL CONVENIO

  • Queremos criticar, además de los contenidos del Convenio, a LAB, CCOO y UGT por su estrategia de desinformación sobre lo que son o no son hoy los convenios provinciales. Aun firmando buenos contenidos y cláusulas que limiten la Reforma Laboral (que no es el caso), el Convenio provincial no es un mínimo obligatorio, ya que la ley permite que el Convenio Estatal prevalezca sobre el provincial y la firma de Convenios de Empresa a la baja. Consideramos del todo irresponsable la ocultación de esta realidad a los trabajadores y trabajadoras. Si su estrategia se basa en firmar convenios que no se apliquen, estarán dando por buena la Reforma Laboral, ya que ese es el objetivo que perseguía.