ELA exige mejoras para la plantilla y la Sanidad Pública

Para ello, ante el deterioro que atraviesa el SNS-Osasunbidea han reproducido un Manifiesto por la defensa de Osasunbidea y la Sanidad Pública y han destacado las siguientes necesidades:

1. Refuerzo de plantillas y estabilidad laboral

• Incrementar el número de profesionales en todas las categorías profesionales.

• Reducir la temporalidad como mínimo al 8% de la plantilla real, mediante ofertas públicas de empleo estables.

• Mejorar las ratios de personal por paciente y por carga asistencial para garantizar una atención segura y de calidad.

2.- Mejora de las condiciones laborales

• Ajustar las cargas de trabajo para evitar el desgaste profesional y el “burnout”.

• Incrementar salarios y complementos para corregir desigualdades y que estos se actualicen mínimo conforme al IPC.

• Flexibilizar la jornada laboral y facilitar la conciliación familiar.

3. Inversión y modernización del sistema

• Aumentar el presupuesto sanitario, acorde a las necesidades reales para atender a la ciudadanía navarra y equiparándonos a la media europea.

• Potenciar la Atención Primaria y la Salud Mental como ejes prioritarios.

• Evitar la iniciativa privada fortaleciendo las estructuras públicas existentes.

4. Formación y desarrollo profesional

• Planes de formación adaptados a las nuevas necesidades sanitarias, sociales y tecnológicas, en horario laboral y computado como tal.

• Reconocer y desarrollar especialidades y competencias avanzadas para responder a la complejidad actual.

5. Garantía de universalidad y equidad

• Hay que asegurar que toda la ciudadanía tenga acceso a la sanidad pública sin barreras económicas, geográficas o administrativas.

• Reducir listas de espera mediante una mejor organización y recursos adicionales. Acciones como el aumento de la eficiencia de los quirófanos durante la jornada ordinaria, optimizando al máximo las sesiones quirúrgicas involucrando a todas y todos los profesionales o implementación de jornada ordinaria en turno de tarde, de manera voluntaria, tanto para consultas como para actividad quirúrgica, son medidas que pueden ayudar a mejorar la situación.

Para poder abordar todas estas cuestiones, proponen que haya un cronograma de reuniones de Mesa Sectorial de SNS, siendo prioritarios los siguientes:

1) Que la Dirección de SNS-O proponga medidas efectivas al respecto de las necesidades arriba enumeradas.

2) Complemento de especial riesgo, mínimo del 10% para todo el personal expuesto.

3) Exención de noches para el personal mayor de 55 años

4) Permisos retribuidos acordes a la jornada

5) Sábado tarde festivo

6) Horas de formación obligatorias (mínimo 50 horas)

7) Aumento de porcentaje de jornada al personal laboral.

Asimismo, los sindicatos han solicitado conjuntamente una petición de reunión de Mesa Sectorial con los puntos consensuados, y han realizado un llamamiento a la plantilla a que secunde la concentración que realizarán el próximo 16 de junio en la explanada del Centro de Consultas Externas de Príncipe de Viana a las 11:00. Así las cosas, ELA seguirá movilizándose e exigiendo a todos los grupos parlamentarios que anualmente aprueban los Presupuestos a que procedan a un aumento presupuestario de gasto en Salud, lo que conllevará a una reducción de las listas de espera, así como la mejora de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.