ELA reúne más de 2.000 firmas para exigir un nuevo modelo de Desarrollo Profesional

ELA denuncia que este complemento salarial ha sufrido recortes en los últimos años y presenta importantes carencias: no es igualitario, ni objetivo, ni garantiza su cumplimiento. Además, recuerda que en 2011 Osakidetza dejó de convocar y abonar este complemento de forma unilateral, incumpliendo su obligación legal de realizar convocatorias anuales. Tras una demanda de ELA, en 2018 una sentencia obligó a abonar 180 millones de euros a la plantilla. El sindicato mantiene abierto el proceso judicial para reclamar las cantidades correspondientes al periodo 2012-2018.
En este contexto, ELA critica el acuerdo de Osakidetza con LAB, CCOO y UGT para abonar únicamente los años 2019-2021 mediante una convocatoria extraordinaria, dejando sin reclamar alrededor de 200 millones de euros.
Las huelgas de 2022 y 2023 han obligado a retomar las convocatorias anuales y a negociar un nuevo modelo, lo que convierte el momento actual en clave para el futuro del Desarrollo Profesional.
ELA considera que la propuesta actual sigue siendo insuficiente y defiende que el nuevo modelo debe:
    • Mejorar el sistema vigente y partir de él como base. 
    • Garantizar el cumplimiento y el pago, evitando decisiones unilaterales. 
    • Ser abierto y permanente, permitiendo solicitar el cambio de nivel cuando se cumplan los requisitos. 
    • Asegurar una evaluación objetiva y formación accesible para todas las categorías. 
    • Incluir todos los periodos trabajados, también formación o prácticas. 
    • Corregir la brecha de género existente (categorías feminizadas, sin posibilidad de investigación, docencia…).
    • Valorar específicamente el conocimiento de euskera. 
    • Revisar las cuantías económicas actuales. 
ELA continuará trabajando para mejorar las condiciones laborales de la plantilla de Osakidetza, incluido el complemento de Desarrollo Profesional.