El Consejo de Relaciones Laborales no ha facilitado traducción simultánea en la mesa de negociación del Metal de Bizkaia
ELA considera inaceptable que en una institución pública se vulneren los derechos lingüísticos básicos y que el Gobierno Vasco no ofrezca su servicio de traducción, pudiendo hacerlo. Sin embargo, la decisión de ELA de mantener reuniones íntegramente en euskera ha motivado el compromiso del CRL de que “cuando sea posible” facilitará un servicio de traducción en las negociaciones sectoriales.
Hoy, 3 de septiembre, el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) ha dejado en manos de las y los representantes de la mesa de negociación del Metal de Bizkaia la decisión sobre los criterios lingüísticos y no se ha hecho responsable de poner en marcha un servicio de traducción simultánea. Por si fuera poco, el sindicato ELA ha ofrecido los medios técnicos y la ayuda de un militante para poder garantizar los derechos lingüísticos de todas las personas participantes. Sin embargo, la patronal FVEM ha rechazado esta ayuda y ha preferido que algunos negociadores no entiendan las explicaciones de ELA.
A principios de julio ELA solicitó al CRL la puesta en marcha de un servicio de traducción simultánea con formación adecuada para asistir a la negociación de convenios sectoriales. Y es que, para garantizar los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes, si no se entiende el euskera por todas las personas participantes de las reuniones, es imprescindible ofrecer un servicio de traducción de calidad para que la representación que lo desee pueda negociar en euskera.
Dejar en manos de personas individuales o las partes negociadoras que una institución pública garantice los derechos lingüísticos básicos es muy grave. Del mismo modo, la postura del CRL es contradictoria, ya que tras dejar en manos de sindicatos y patronales el tratamiento de las lenguas, ha dicho que ofrecerá la ayuda de traductores “cuando sea posible”, aunque no ha concretado un plazo para esa ayuda. Es decir, ha asumido su responsabilidad de cara al futuro, pero ha decidido seguir vulnerando los derechos lingüísticos en el corto plazo. En cualquier caso, ELA se congratula de que su iniciativa sindical haya permitido abrir el debate, a pesar de que todavía se siguen vulnerando los derechos lingüísticos en el CRL.
ELA considera que la situación es aún más grave teniendo en cuenta que el Gobierno Vasco y otras instituciones públicas ya disponen de un servicio de traducción simultáneo y que el CRL podría garantizar los derechos lingüísticos de las personas negociadoras a través de estos servicios hasta que se logre una solución definitiva.
A pesar de rechazar la ayuda de ELA, el sindicato se ha expresado exclusivamente en euskera. LAB ha traducido al castellano su exposición en euskera y el resto de agentes han actuado en castellano. La decisión de expresarse íntegramente en euskera ha obligado al CRL a analizar la decisión de disponer de un servicio de traducción. Cuando en el pasado se le ha hecho esta petición, el CRL se ha negado a ofrecer recursos, solo ha empezado el debate cuando se ha renunciado a actuar en castellano en negociaciones concretas. Y solo la determinación de expresarse en euskera en negociaciones concretas traerá que finalmente el CRL facilite la traducción en todas las negociaciones.
El Sindicato ELA reitera el derecho de todos y todas las negociadoras a expresarse en su lengua de elección y reitera al Consejo de Relaciones Laborales la petición de que en las mesas de negociación se incluya personal con cualificación para la traducción simultánea, ya que ELA no cederá en sus derechos lingüísticos y seguirá negociando en euskera.