Huelga el 16 de noviembre por la falta de personal
La falta de personal y el empeoramiento de las condiciones laborales y asistenciales en el Centro Asistencial Leioa, dependiente del Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS), han llevado a ELA, LAB, UGT y SATSE a convocar una jornada de huelga el próximo 16 de noviembre. ELA denuncia que la Dirección mantiene una dotación insuficiente de personal y se niega a negociar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que responda a las necesidades reales del centro.
Uno de los principales motivos de conflicto es la reapertura de la tercera planta el pasado 27 de octubre sin asignarle una plantilla propia. Su funcionamiento se está sosteniendo mediante el traslado de profesionales de otras unidades, lo que reduce los recursos disponibles para atender a las personas residentes. La propuesta del IFAS contempla, además, ratios inferiores a sus propias referencias mínimas para auxiliares sanitarios, un único profesional de Enfermería durante la noche para atender a 150 personas y once puestos menos de camarera-limpiadora respecto a los que llegaron a estar presupuestados.
Frente a esta propuesta, el Comité de Empresa reclama 16 puestos adicionales para garantizar una atención adecuada y evitar que la apertura de nuevas unidades se realice a costa de reducir los recursos de las ya existentes. Las diferencias se concentran principalmente en las categorías profesionales directamente vinculadas a la atención de las personas residentes y a la limpieza del centro. En concreto, la representación de la plantilla propone incrementar de 14 a 17 los puestos de Enfermería, de 89 a 93 los de Auxiliar Sanitario/a, de 44 a 52 los de Camarero/a-Limpiador/a y de 2 a 3 los de Administrativo/a. En el resto de categorías no se plantean modificaciones en esta propuesta.
A la falta de personal se suman los cambios organizativos que la Dirección pretende aplicar a Enfermería. El paso de tres turnos a dos supondría una reducción salarial del 12,79 %, además de modificar las rotaciones e incrementar los días de trabajo efectivo al año. ELA advierte de que estas medidas aumentan las cargas laborales y empeoran las condiciones de la plantilla. También alerta de las consecuencias asistenciales de la falta de efectivos, como el riesgo de caídas, las movilizaciones inseguras, los retrasos en cuidados básicos y el deterioro de las condiciones de higiene y limpieza.
Tras la negativa del IFAS a avanzar en la negociación de la RPT durante la última Mesa de Negociación, la asamblea de trabajadores celebrada el 4 de noviembre acordó exigir una reunión extraordinaria, revisar la organización de la tercera planta y aprobar un calendario de movilizaciones que incluye la huelga del 16 de noviembre. ELA exige a la Dirección que negocie una plantilla suficiente y garantice unas condiciones laborales dignas y una atención segura y de calidad para las personas residentes.