ELA rechaza el acuerdo por el que los nuevos investigadores postdoctorales de la UPV ganarán 4.000 euros menos al año

Debido a este acuerdo, se modifica el convenio colectivo de aplicación a los Investigadores postdoctorales, lo que implica un recorte salarial de 4.000€ brutos anuales. La bajada consiste en equiparar la categoría de dichos investigadores a la de un Profesor Adjunto (31.500 € brutos anuales), cuando hasta ahora estaban equiparados a un Profesor Agregado (35.500 € brutos anuales). En consecuencia, este cambio acarrea una doble escala salarial entre los investigadores e investigadoras postdoctorales contratados con anterioridad al 2022 y los posteriores, que tendrán unas condiciones salariales peores.

Esto resulta especialmente sangrante cuando ELA ha ganado una sentencia en la cual se condena a la UPV/EHU por discriminación salarial. Esta sentencia conseguía equiparar a los investigadores e investigadoras contratadas directamente por la UPV/EHU, que venían cobrando los dichos 35.500 €, y los que eran contratados con becas de investigación públicas, a los cuales se les remuneraba con el montante de la beca, siendo la diferencia en algunos casos de 7.000 € anuales. Resulta difícil entender que los mismos sindicatos que se adhirieron a la demanda presentada por ELA en su momento renuncien ahora, solo un mes más tarde, no solo a lo conseguido, sino que sean, además, partícipes activos para dejarlo sin efecto. Acabar con la discriminación salarial no puede consistir en bajar a todos y todas el sueldo.
En el caso de las investigadoras e investigadores predoctorales, la modificación de convenio que han firmado tampoco supone una mejora significativa, porque tan solo supone una subida de unos 20-30 euros mensuales.