El acuerdo empuja al personal médico a realizar horas extraordinarias

ELA rechaza el acuerdo alcanzado entre Osakidetza y el Sindicato Médico de Euskadi (SME), al considerar que no hay novedades en los planteamientos, lo que agrava la situación del personal facultativo. La única propuesta que el Sindicato Médico ha hecho en Mesa Sectorial en los últimos años ha sido pedir más dinero a cambio de hacer más horas extraordinarias (autoconcertación) o guardias y ese es el efecto directo del acuerdo que ha firmado hoy con Osakidetza.

Según ELA, el acuerdo contempla más descansos para el personal que realiza guardias, pero, al no prever un incremento de efectivos, esas ausencias deberán cubrirse mediante horas extraordinarias. La medida supone trabajar menos guardias, pero no trabajar menos, al tiempo que deja fuera a colectivos como el personal de Atención Primaria, que no realiza este tipo de jornadas.

ELA denuncia que el acuerdo no soluciona los graves problemas que soporta el personal facultativo y critica que el Departamento de Salud y el SME mantengan una estrategia basada en ofrecer mejoras salariales a cambio de una mayor disponibilidad laboral. En este sentido, afirma que el pacto pretende "comprar el silencio" del personal facultativo sin resolver las condiciones laborales que afectan a la calidad de la atención sanitaria.

ELA también denuncia que el acuerdo se haya firmado sin el respaldo del resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, de la que todas, salvo el SME, han abandonado la negociación. La propuesta ignora al conjunto de la plantilla, vulnera derechos sindicales y rompe con las mayorías representativas.

Ante esta situación, ELA ha reiterado su llamamiento al resto de sindicatos para convocar una huelga indefinida en otoño, con el objetivo de negociar un nuevo acuerdo regulador que mejore las condiciones laborales de todas las categorías profesionales de Osakidetza.

Tras 17 años sin renovar el acuerdo de condiciones laborales de Osakidetza, el pacto demuestra que las mejoras dependen de la voluntad política y que solo llegan tras procesos de conflicto y movilización. 

En relación con el personal facultativo, ELA exige, entre otras, las siguientes medidas para abordar su situación: 

• Incorporación de un total de 2.000 facultativos más a Osakidetza en un plazo de cuatro años. Para ello:

• EHU tiene que formar a 500 médicos más al año y garantizar que, al finalizar su formación, todos ellos dominen las dos lenguas oficiales.

• Exigir a Madrid la competencia de la formación MIR y duplicar el número de MIR con garantía, también en este caso, de que al finalizar su formación todos ellos dominan las dos lenguas oficiales. ELA plantea, asimismo, que la superación del MIR suponga la obtención de plaza fija en Osakidetza y la posterior consolidación de un puesto mediante concurso de traslados.

• Es imprescindible publificar algunos servicios de las Mutuas.

• Ofertar 3.300 plazas de facultativo a OPE para reducir la temporalidad al 5%.

• Eliminación paulatina de las horas extraordinarias y de la autoconcertacion. Para ello, ELA propone un proceso temporal en el que el que, en un año, se limite el número de guardias a 3 al mes y en dos años, a 2 al mes.

• Eliminación de la burocracia innecesaria.

• Eliminación de la posibilidad de trabajar en la medicina privada.

• Registro horario para llevar un cómputo de la horas extraordinarias.

• Mejora de las retribuciones del personal de Atención Primaria.