Osakidetza sigue aplicando recortes y parches de cara a los periodos vacacionales
ELA ha denunciado de manera reiterada durante los últimos años que detrás de la escasez de profesionales de algunas categorías se esconden la precarias condiciones de trabajo que soporta el personal. Osakidetza lleva más de 15 años sin renovar las condiciones laborales de su plantilla. De hecho, el Acuerdo Regulador lleva vencido desde 2009. Ha transcurrido más de año y medio desde que empezó la legislatura y en la Mesa Sectorial no hay avances. De hecho, a pesar de que ELA ha subrayado que es urgente abordar la negociación del nuevo Acuerdo, en el orden del día de la reunión de hoy no se incluía ese punto.
El Departamento de Salud ha aplicado una única receta durante los últimos años, receta que ha vuelto a plantear en la reunión de hoy: recortes y parches para afrontar los periodos vacacionales. ELA viene denunciando que la Atención Primaria funciona 180 días al año con recortes directos. Pues bien, de cara al periodo vacacional de Semana Santa, Osakidetza deja abierta la puerta a cierres y restricciones horarias y además, propone contratar a personal facultativo que aún no han finalizado su formación especializada para cubrir las ausencias que se produzcan en ese periodo. En este caso, va un paso más allá y pretende precarizar aún más la situación del personal residente: mientras en el día a día lo considera personal en formación y le abona unas retribuciones de baja cuantía, ahora pretende utilizarlo para solucionar un problema que Osakidetza se niega a solucionar.
El Consejero de Salud exigía la semana pasado al Ministerio que negocie con el personal médico ya que, según sus palabras, la falta de diálogo pone en riesgo tanto la asistencia sanitaria, como la estabilidad institucional del Sistema Nacional de Salud. Cabe recordar que, mientras el Consejero apela a Madrid, no cumple con sus obligaciones propias y mantiene sin renovar las condiciones de trabajo de su plantilla. Sin duda, el personal de Osakidetza que ha salido a la huelga estos últimos meses da buena cuenta del malestar de la plantilla, malestar que se ha ido acrecentando en los últimos años debido a las políticas llevadas a cabo por el Gobierno Vasco.
Sin embargo, el Departamento de Salud, en vez de asumir sus responsabilidades y ponerse manos a la obra para mejorar las condiciones de trabajo de su personal, se pone de perfil y mira a Madrid, exigiendo a la Ministra que dé pasos mientras e mantiene de brazos cruzados en estas cuestiones. Se le olvida decir, sin embargo, que está en sus manos solucionar cuestiones que las plantillas están reivindicando, como es por ejemplo, eliminar las guardias médicas obligatorias de 24 horas.
ELA ha remitido su plataforma reivindicativa a Osakidetza de cara a la negociación del nuevo Acuerdo Regulador y ha anunciado que tejerá alianzas e impulsará movilizaciones para conseguir negociar unas condiciones de trabajo que, como hemos señalado, llevan sin renoverse más de 15 años.