Tubos Reunidos trata de modificar el calendario de la plantilla de Amurrio saltándose al Juzgado y la negociación con el Comité de Empresa

En la reunión celebrada hoy, sin la presencia de la Administración Concursal, la empresa ha presentado una serie de documentación con el objetivo de aprobar un cambio de calendario con efectos del 1 de septiembre de 2026.

La representación de ELA se ha opuesto a esta medida, tanto por fondo como por forma, dado que no ha sido debidamente acreditada la causa para ello, ni la empresa ha respetado el procedimiento legalmente establecido que exige su aprobación por la jueza del concurso, así como la tramitación de un periodo de consultas con la representación legal de las personas trabajadoras. Tampoco se estaría respetando el Convenio Colectivo que actualmente sigue vigente en la empresa.

Una medida similar ya fue tratada de imponer por la compañía en el marco del ERE de TRG (Amurrio y Trapaga) y el Plan de Viabilidad planteado por la empresa. Despido colectivo que fue impugnado judicialmente por ELA y que, tras la entrada en concurso y el nombramiento de la administración concursal, esta última anuncio a su llegada que no iba a aplicar, como tampoco las medidas asociadas al mismo, que incluían el cierre de la Acería y la externalización de la Logística. Motivo por el cual, todas las partes presentaron ante el tribunal un escrito conjunto en el que solicitaban el archivo del procedimiento, que fue archivado.

Para ELA, lo pretendido en el día de hoy por la empresa no deja de ser un ejemplo más de la desastrosa y culpable gestión de la Dirección, de la que el Concurso de Acreedores no es sino la consecuencia.