Mesa Negociadora

El 12 de junio se celebró la última  mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak. En los últimos meses no ha habido espacios de negociación ni reuniones con la representación sindical. Hemos trasladado esta situación a la dirección para agilizar los procesos que afectan a toda la plantilla.

En la reunión se trataron diversos temas, entre ellos, el concurso de traslados, la adjudicación de las 77 plazas derivadas del proceso de estabilización, el calendario de futuras adjudicaciones y la integración de las escuelas infantiles municipales.

Respecto al calendario presentado en cuanto a la adjudicación de las 77 plazas, nuestro sindicato pide que se reduzcan los plazos entre la adjudicación definitiva y la fecha prevista para la formalización de los contratos, pero los plazos recogidos en la convocatoria de OPE no lo permiten y es necesario que el proceso sea garantista.

Según el calendario presentado, el concurso de traslados se desarrollará entre junio y julio y tanto las listas definitivas como la adjudicación final se publicarán en la primera quincena de julio.

Posteriormente, desde mediados de julio hasta finales se realizará la adjudicación de los 77 puestos derivados del proceso de estabilización y la resolución definitiva está prevista para finales de julio. El plazo para renunciar a los contratos en vigor será el 11-12 de agosto. Finalmente, el proceso ordinario de adjudicación de 2026 se desarrollará a finales de agosto y se intentará llevar a cabo a través de Hezisarea.

Por otro lado, hemos recibido información sobre las condiciones de las haurreskolas que se integrarán en el Consorcio Haurreskolak de cara al próximo curso. Gaubea, Ordizia, Aretxabaleta, Oiartzun y Usurbil son las que se integrarán de momento.

Han aplicado cambios no acordados con los sindicatos sobre el calendario y la modificación del reglamento de horarios argumentando las peticiones de familias y ayuntamientos.

Como sindicatos, seguiremos defendiendo las reivindicaciones de la plantilla y haremos un seguimiento riguroso de todos los procesos en marcha, informando a las trabajadoras de cualquier novedad que pueda afectar.