El personal técnico hará varias jornadas de huelga para mejorar la conciliación
La empresa CENER (Centro de energías renovables), desarrolla investigación aplicada en energías renovables, y presta soporte tecnológico a empresas e instituciones energéticas en cinco áreas: eólica, solar térmica y solar fotovoltaica, biomasa, transición energética en las ciudades, e integración en red, almacenamiento eléctrico e hidrógeno. Es un centro tecnológico con un reconocido prestigio y actividad, tanto a nivel estatal como en otros países. Actualmente, CENER cuenta con una plantilla aproximada de 230 personas, de las cuales 14 forman parte del personal técnico de la planta de Sangüesa.
El comité de empresa, en representación de este colectivo, entregó en junio de 2025 un documento con diversas reivindicaciones, con el objetivo de iniciar un proceso de negociación. A día de hoy, la dirección de la empresa no ha dado respuesta a dichas demandas.
El principal motivo de la reivindicación es la necesidad de ordenar la distribución de la jornada laboral, ya que la empresa está haciendo un uso indiscriminado de la disponibilidad, con cambios y adaptaciones permanentes de turnos que imposibilitan la conciliación de la vida laboral y personal. Además, se incluyen otros puntos relacionados con la prevención de riesgos laborales, la limitación de la subcontratación y la solicitud de que las personas mayores de 55 años queden exentas de realizar turnos nocturnos.
Las primeras acciones llevadas a cabo consistieron en la entrega formal del documento de reivindicaciones y la realización de concentraciones a las puertas de la empresa, en las que participaron no solo las personas directamente afectadas, sino también personal de otros centros que se solidarizó con su situación.
Ante la ausencia total de respuesta por parte de la dirección, el personal ha decidido convocar varias jornadas de huelga durante el mes de enero. El 8 se llevó a cabo la primera jornada de paros, con un gran seguimiento, y se han convocado más jornadas de paros los días 13, 15 y 21.