Condenada por vulnerar el derecho a la huelga

El Juzgado de lo Social número uno de Vitoria-Gasteiz sentencia que AMVISA, empresa que se ocupa de la gestión de las aguas municipales de Gasteiz, ha vulnerado el derecho a la libertad sindical de la plantilla del servicio de atención a las personas usuarias. Ocurrió cuando la plantilla fue a la huelga entre 2024 y 2025 y la empresa sustituyó ilegalmente a las personas en huelga. Durante los más de cuatro meses que duró la huelga, contrató a personal externo para hacer parte de los trabajos y también utilizó personal propio para ello. Un hecho que el sindicato denunció ante la Inspección de Trabajo primero, y ante los juzgados después. Primero Inspección certificó que AMVISA estaba ejerciendo prácticas ilegales, imponiendo una multa económica; ahora la Justicia da la razón a ELA y estima que se vulneró el derecho a la huelga, por lo que obliga a la empresa a indemnizar al sindicato con 7.501 euros.

ELA recuerda que estos trabajadores y trabajadoras han sido despedidas en enero de 2026 de sus puestos de trabajo por acuerdo entre PSE-EE, EAJ-PNV y EH BILDU, despidos, todos ellos, realizados sin ningún tipo de indemnización y que están ya en vía judicial a espera de fecha de juicio. ELA exige a AMVISA y al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz que se sienten a negociar una salida para las personas despedidas.

La plantilla estuvo de huelga para mejorar sus condiciones laborales, estabilizar el empleo y mejorar el servicio que se ofrecía a la ciudadanía. La huelga terminó con un acuerdo que reflejaba la victoria de este colectivo pequeño frente al Ayuntamiento.