ELA plantea a las patronales dos premisas básicas para avanzar en la negociación del convenio de las residencias de Gipuzkoa

08/01/2020
Ante la convocatoria de una nueva reunión en el CRL, prevista para el 10 de enero, ELA presenta un documento en el que se recogen dos premisas básicas para poder avanzar en la negociación del convenio de residencias y centros de día de Gipuzkoa: garantizar un acuerdo base que suponga la firma del convenio sectorial así como la renovación de los convenios colectivos actualmente existentes de empresa, de centros de trabajo y los pactos blindados y subidas salariales retroactivas para los últimos tres años.

A pocos días de la próxima reunión convocada para desbloquear el conflicto en las residencias y centros de día de Gipuzkoa, y en aras de facilitar una solución al mismo, ELA presenta un documento en el que interpela a las patronales del sector para que se comprometan, de manera previa o en la reunión, a garantizar dos premisas básicas: avanzar en la negociación del convenio y subidas salariales retroactivas para los últimos tres años.

Y es que, tal y como ha manifestado ELA en distintas ocasiones, para avanzar en esta dirección y participar en la mesa de negociación, se deben cumplir dos cuestiones básicas: la primera, garantizar un acuerdo base que suponga la firma del convenio sectorial así como la renovación de los convenios colectivos actualmente existentes de empresa, de centros de trabajo y los pactos blindados (recogido en el acuerdo entre ELA, ADEGI y MATIA en diciembre de 2018); y la segunda, garantizar subidas salariales para el año 2017 y 2018 con efectos retroactivos, cogiendo como base el acuerdo económico alcanzado entre ELA , ADEGI y MATIA en diciembre del 2018.

Cabe recordar que el pasado 10 de diciembre ELA convocó en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) a las tres partes implicadas en la negociación del convenio de residencias y centros de día de Gipuzkoa (Diputación, patronales y sindicatos).

Sin embargo, a la reunión no acudió una de las partes clave en la resolución del conflicto, la Diputación Foral de Gipuzkoa, quien financia en un 90% el sector. Sí que acudió la mayoría de la representación patronal, así como ELA, LAB y CCOO, que representan a más del 90% de la parte sindical.

En dicha reunión, ELA reiteró su voluntad de negociar y acordar un convenio marco y la renovación de los convenios de empresa vigentes, con el objetivo de eliminar la contratación a tiempo parcial, dar pasos para acabar con la brecha salarial y mejorar la calidad asistencial del servicio para las y los usuarios.

En dicha reunión, y a pesar de no estar presente la Diputación Foral de Gipuzkoa, las patronales mayoritarias del sector manifestaron su predisposición para tener en consideración las dos premisas establecidas por parte de ELA.