Permiso por lactancia: ELA solicita a Osakidetza la modificación del articulo 44 del acuerdo regulador
En dicho articulo y referente “al derecho a la pausa o reducción en la jornada laboral para el caso de lactancia artificial podrá hacerse extensivo al padre, previa solicitud y justificación por parte de éste, que deberá acreditar la condición de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar del permiso”, ELA entiende que existe una discriminación por razón de sexo, tal y como lo entiende la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en sentencia dictada el 30 de septiembre de 2010.
En esta sentencia se reconoce el derecho a disfrutar del permiso de lactancia al padre aunque la madre no trabaje, dictaminando que al ser un permiso desvinculado del hecho biológico de la lactancia natural, debe considerarse como un tiempo de cuidado a favor del hijo y una medida conciliadora de la vida familiar y laboral.
Así mismo, ELA insta a Osakidetza a que en tanto en cuanto se materialice esta adecuación del Acuerdo Regulador, desde la Dirección de RR.HH., se adopten las medidas oportunas para que desde ya mismo las diferentes organizaciones de servicios cumplimenten correctamente esta cuestión.