Partzuergoa, LAB y Steilas firman un convenio con recortes
Como consecuencia, la plantilla perderá poder adquisitivo, faltarán medidas para hacer frente a la temporalidad o no será posible anticipar la jubilación. También han firmado, como anexo, un acuerdo de ratios y de adjudicación de recursos insuficiente y que deja a muchas haurreskolas fuera del reparto de recursos adicionales.
El Consorcio Haurreskolak, el Departamente de Educación y los sindicatos LAB y Steilas han firmado hoy el texto definitivo del Convenio colectivo. En opinión de ELA, el texto firmado hoy tiene las mismas carencias que el firmado por el Consorcio y LAB hace en febrero de 2025.
Cabe destacar que el sindicato Steilas también se ha adherido a la firma, aunque, tal y como han señalado en la mesa de negociación, sigue considerando que el texto sigue sin cubrir contenidos que considera mínimos.
La firma del convenio tiene una clara consecuencia, la renuncia de algunos de los contenidos más importantes reivindicados en las huelgas:
- Salario: no se recupera el poder adquisitivo perdido y el acuerdo supone seguir perdiéndolo en 2025 y 2026. A pesar de que se tenía conocimiento de la posibilidad de conseguir subidas salariales (prueba de ello es el acuerdo de la Ertzaintza de enero de 2025), en febrero de 2025 los firmantes acordaron no tener subidas para las trabajadoras del Consorcio (a diferencia de lo ocurrido con el profesorado o la plantilla de cocinas y limpiezas del Dpto. De Educación).
- La temporalidad supera el 30% y no existen medidas eficaces para limitarla. A pesar de que la gratuidad ha supuesto un gran incremento de matrícula, se mantiene la misma relación de puestos de trabajo y no se incluyen medidas para consolidar los 77 trabajadores a pesar de que el Tribunal Supremo obliga a hacerlo.
- Medidas para anticipar la jubilación: el personal docente y de cocina y limpieza consiguieron el derecho a la reducción de un tercio de la jornada a partir de los 60 años (con la posibilidad de disfrutar de la reducción al final de su vida laboral). En el consorcio, en cambio, tenemos que esperar hasta los 63 años. Además, el contrato de relevo sigue supeditado a lo acordado en Madrid y en la mesa general.
- Ratios y recursos adicionales: han firmado un anexo que incluye algunas mejoras. Sin embargo, lo firmado adolece de importantes carencias: la disminución de la ratio es insuficiente y el requisito de que la asignación de recursos adicionales esté condicionada a que un número mínimo de familias exija un horario amplio puede excluir a muchas haurreskolas de los recursos adicionales.
ELA considera que el convenio para los años 2025-2026 no ha sido un buen acuerdo. “La convocatoria de huelga y el seguimiento de la misma podrían haber hecho posible la firma de un buen acuerdo, pero los firmantes dieron fin a la lucha firmando un texto de escaso contenido”, lamenta.
Sin embargo, la vigencia del convenio termina el 31 de diciembre de 2026 y ELA ya está trabajando para conseguir un próximo convenio que cubra las necesidades del personal y del servicio.