La negociación se enquista y la plantilla activa las movilizaciones
La plantilla de la Fundación Síndrome de Down ha anunciado el inicio de un ciclo de movilizaciones para reclamar mejoras en sus condiciones laborales, después de que la dirección haya rechazado las principales reivindicaciones planteadas por el comité de empresa. Entre ellas, figuran un incremento salarial, una reducción de jornada y avances en materias como la salud laboral y los permisos de conciliación.
Aseguran que, aunque el proceso negociador no está cerrado, las posiciones siguen "muy alejadas" de alcanzar unos mínimos aceptables. Por ello, han decidido dar un paso adelante y advierten de que, si la negociación no avanza, convocarán nuevas acciones de protesta, incluyendo movilizaciones, paros parciales y jornadas de huelga.
La plantilla denuncia que las actuales condiciones laborales no reflejan ni la responsabilidad ni el valor social de la labor que desempeñan. "Se nos exige profesionalidad, implicación y vocación, pero se nos responde con salarios insuficientes y una pérdida constante de poder adquisitivo". En este sentido, reivindican que "la vocación no paga el alquiler ni llena la nevera" y rechazan que el compromiso con las personas usuarias siga utilizándose para justificar la precariedad.
Quienes trabajan en la Fundación recuerdan que su labor es esencial para garantizar los derechos, la inclusión y la autonomía de las personas con diversidad funcional y el acompañamiento a sus familias. Son profesionales que participan en procesos educativos, de apoyo y de cuidados, sosteniendo servicios que consideran fundamentales para la sociedad.
Insisten en que la defensa de sus derechos laborales es también una defensa de la calidad del servicio. "Cuando se precariza a quienes atienden, acompañan y educan, se debilita todo el sistema de cuidados", sostienen.
El comité de empresa asegura que esta movilización nace de la convicción de que es posible transformar la situación y reclama un sector "fuerte, con recursos suficientes y capaz de atraer y mantener profesionales cualificados". Además, reivindica que el trabajo de cuidados, acompañamiento e inclusión sea reconocido "con hechos y no solo con discursos institucionales".