Acuerdo en EITB para consolidar 356 plazas y reducir la temporalidad del 42% al 15%

20/05/2022
Gracias a los avances en la negociación entre ELA y EITB, el ente público vasco consolidará 356 puestos de trabajo en el grupo, además de estabilizar el empleo precario provisional y cerrar la puerta a la privatización. Concretamente, se consolidarán 193 plazas en la televisión,106 en la radio, 21 en Ente, y 36 en Eitb-Net. El sindicato afirma que se ha recorrido parte del camino y aplaude que, gracias a la negociación llevada a cabo, la provisionalidad bajará del 42% al 15%. Sin embargo, reconoce que todavía queda camino por recorrer y subraya que ELA, como primer sindicato de EITB, seguirá trabajando en ello. No en vano, lleva años denunciando la dramática situación del empleo en el ente público. "A principios de 2022, la temporalidad era superior al 42%, lo que reflejaba una clara apuesta por la privatización y el empleo precario por parte de la dirección", recuerdan.

Así las cosas, ELA adelanta que el siguiente paso, una vez acordadas las plazas, será acordar el proceso. Asegura que su objetivo será garantizar el puesto de trabajo de los y las trabajadoras que más tiempo lleven trabajando en el grupo EITB. Por otra parte, seguirá trabajando con el objetivo de reducir la temporalidad al 8% y luchará por la internalización de algunos servicios externalizados, garantizando siempre el puesto de trabajo de estos trabajadores y trabajadoras.

ELA recuerda que la apuesta por aflorar y cambiar la grave situación que vive el empleo en el sector público vasco, además de en EiTB, ha llevado al sindicato a impulsar uelgas y movilizaciones, como la huelga general convocada el 22 de abril en todo el sector público y que tuvo un seguimiento casi total en el grupo EITB.

Como consecuencia de ello, después de que la ley de Iceta aumentara las posibilidades de estabilización del empleo público, la representación de ELA, tras diferentes asambleas y reuniones en EITB y tras el analisis puesto por puesto, trasladó a la dirección una propuesta de estabilización del empleo.

Por parte de la dirección, las propuestas iniciales estaban lejos del número de plazas que preveía la ley, después se ha avanzado en el proceso de negociación y como resultado de esa negociación se consolidarán 356 puestos de trabajo en el grupo EITB, además de estabilizar el empleo precario provisional y cerrar la puerta a la privatización.