Amplio seguimiento del segundo paro del colectivo de administración del Consorcio Haurreskolak
Comunicado de ELA y STEILAS:
El personal de administración del Consorcio Haurreskolak lleva años trabajando en condiciones de precariedad inaceptables: no existe una relación de puestos de trabajo (RPT); el 100% son temporales; en lugar de cubrir sustituciones se les traslada de un centro a otro, lo que acarrea cargas de trabajo insoportables; de media tienen una diferencia de dos categorías respecto del departamento de Educación, con la brecha salarial que ello implica, etc.
Son años de una inseguridad extrema, lo cual ha llevado a muchas personas que trabajaban en este colectivo a buscar otra ocupación: en el último semestre, de las 25 personas del colectivo 16 se han marchado del consorcio: ¡El 64% del total!
El acuerdo de marzo de 2018 entre el Consorcio Haurreskolak y LAB recogía lo negociado en torno a la RPT de gestión, el proceso de OPE y la normativa de sustituciones y promoción interna. Pero la falta de concreción puso en peligro los empleos de este colectivo.
Cuando han pasado nueve meses desde la firma del acuerdo, sigue sin haber ningún avance por parte del Consorcio Haurreskolak y el departamento de Educación; no han trabajando ni negociado nada sustancial.
Estas son las reivindicaciones del personal de gestión:
- Establecimiento de una relación de puestos digna
- Equiparación de categorías y salarios con el departamento de Educación.
- Creación de una normativa propia de sustituciones.
- Desarrollo de un proceso de OPE para consolidar al personal actual.
A raíz de la presión de las convocatorias de movilizaciones, paros y huelga, el Consorcio Haurreskolak ha llamado la mesa negociadora. Dicha reunión tendrá lugar el 14 de diciembre.
Exigimos al Consorcio Haurreskolak que lleve a la mesa una propuesta seria para dignificar las condiciones de trabajo de este colectivo; de lo contrario seguiremos con la dinámica de paros y movilizaciones.
Asimismo, pedimos al Consorcio y a LAB que no sigan vulnerando los derechos sindicales y el derecho a la negociación colectiva de STEILAS y ELA, y que trasladen a la mesa negociadora el conjunto de la negociación de condiciones laborales del colectivo de gestión.