CCOO y UGT se suman al acuerdo alcanzado por Adegi con LAB

21/11/2007
El 21 de noviembre se ha realizado una nueva reunión del Convenio Provincial del Metal de Guipúzcoa. Reunión que supone el fin de una farsa que venia desarrollándose desde el 17 de febrero. CCOO, como era previsible desde el principio, ha suscrito el acuerdo alcanzado entre ADEGI y LAB, al que se había sumado públicamente UGT. ELA rechaza el acuerdo, que no reduce la jornada y recoge una subida salarial un punto por debajo de lo que se está firmando en las empresas.

Con la suma de CCOO y UGT, ADEGI consigue, tras nueve meses de, condicionar e imponer, los contenidos objeto de negociación, el convenio que desde el principio querían los empresarios metalúrgicos guipuzcoanos. Un convenio, que actualiza los salarios de tablas en el IPC y que en salarios reales esta un punto por debajo de lo que se esta firmado en la negociación de empresa, no reduce la jornada y no limita la eventualidad y la precariedad del sector.

La Federación del metal de ELA rechaza el contenido de este acuerdo. Denuncia el estilo y el contenido de la negociación realizada entre LAB y ADEGI, a la que finalmente, como figuras decorativas, se han adherido CCOO y UGT. Estilo de negociación, que ha tenido su “clímax” en el ataque de celos protagonizado entre LAB y CCOO, a la hora de arrogarse el protagonismo de la negociación. Donde lo importante no eran los contenidos del acuerdo, si son buenos o malos para los trabajadores y trabajadoras del sector, si no quien de los dos sindicatos públicamente aparece como salvador del Convenio. Aunque ello suponga, la firma de un convenio a la medida de los intereses de los empresarios. La guinda de esta actuación, ha sido los “tres párrafos” añadidos por CCOO al pre-acuerdo, que en la practica, no suponen cambio alguno ni mejora de lo ya existente.

Ante este estilo de actuación sindical, ELA se reafirma en una dinámica de negociación de convenios y pactos en todas las empresas en las que tiene representación. Donde se alcanzan subidas saláriales por encima del acuerdo alcanzado en el convenio provincial y se incorporan mejoras de empleo, jornada, complementos en caso de bajas, etc.