El Gobierno Vasco no quiere mejorar las condiciones laborales de las 115.000 personas a su cargo

Hoy, 21 de julio, se ha celebrado en Vitoria-Gasteiz la reunión de la Mesa general que negocia las condiciones laborales de los 115.000 trabajadores y trabajadoras del Gobierno Vasco, un encuentro con el que ELA ha sido crítico. “Una vez más, ha quedado claro que la Mesa General no es un marco de negociación de las condiciones laborales, sino un marco en el que el Gobierno Vasco se desentiende de sus competencias para decidir las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras”, afirma.

Sólo así, añade, se puede entender que el Gobierno se haya negado a negociar las propuestas realizadas por ELA sobre jornada semanal, salarios, empleo, salud laboral, el rejuvenecimiento de las plantillas o el euskera. Sólo ha mostrado voluntad en cumplir lo marcado por el Estado en materia de jubilación parcial y contrato de relevo, lamenta.

El Gobierno de Pradales se ha negado a establecer las 32 horas semanales. Para el sindicato, ésto mejoraría la calidad del servicio, crearía empleo público, daría prioridad a las necesidades de cuidados y mejoraría las condiciones laborales y de vida. 

En lo que respecta al empleo, el sindicato ha propuesto revertir la “abusiva temporalidad” en  la administración vasca, la más alta en todo el Estado español. ELA denuncia que el Gobierno Vasco ha responsabilizado al Estado de la situación, cuando está en su mano revertir la situación y que para ello tiene que pactar necesariamente con el Estado español la desaparición de las tasas de reposición.

También ha puesto sobre la mesa una propuesta para recuperar el poder adquisitivo perdido, más concretamente para recuperar el 8% de pérdida que han sufrido las personas trabajadoras del Gobierno Vasco en el periodo 2022-2026. ELA considera inaceptable que, mientras el presupuesto del Gobierno Vasco para 2025 finalice con un superávit de 810 millones de euros, el proceso de empobrecimiento de los trabajadores no tenga fin. También en este punto el Gobierno ha mostrado su rechazo.

En la reunión, ELA ha presentado la propuesta para equiparar el conocimiento del euskera y el castellano en todos los ámbitos del Gobierno Vasco. La propuesta que apuesta por equiparar la exigencia del euskera y del castellano incluye medidas y recursos para el personal que no sabe euskera. El Gobierno ha respondido que ofrece recursos formativos suficientes y que desconoce como va a aplicar la Ley.

“Hace años que el Gobierno Vasco ha rehusado de sus competencias para decidir las condiciones laborales de los empleados públicos y de su defensa real. Al Gobierno Vasco le viene muy bien actuar como mero seguidor de las decisiones que se toman en Madrid y rehusar así su responsabilidad en el empobrecimiento y precarización de los empleados públicos de la CAPV”, afirma ELA.

ELA denuncia, asimismo, "el nulo respeto demostrado por el Gobierno hacia los foros legítimos de negociación y hacia las mayorías vigentes en cada uno de ellos", mayorías, remarca, que emanan de la voluntad manifestada por las plantillas en las elecciones sindicales. "No es de recibo negociar fuera de las Mesas con determinadas organizaciones sindicales, excluyendo al resto, ni tampoco reconocer a determinadas fuerzas sindicales la representación única y exclusiva de determinados colectivos", lamenta.
Además, añade, estamos ante acuerdos que se firman en minoría. "Esta es una vulneración de los principios democráticos mínimos y del derecho a la libertad sindical", subraya.

Sin embargo, y a la vista de la postura del Gobierno Vasco, ELA seguirá impulsando movilizaciones y huelgas para que las reivindicaciones planteadas en la reunión vean la luz a corto plazo y se decida y negocie en Euskal Herria qué tipo de servicios públicos y condiciones laborales se necesitan.