ELA logra un acuerdo para un nuevo convenio

El acuerdo del convenio de la limpieza de Diputación de Bizkaia que afecta a unas 200 trabajadoras recoge subidas salariales que reduce casi a la mitad la brecha existente entre el personal propio de Diputación y el personal subcontratado, que actualmente presta servicio con la empresa Optima Facility Services.

En cuanto a los salarios, este años los salarios se actualizan con una subida del 9,8% en tablas, y a partir del año que viene y hasta el 2029, periodo de vigencia del convenio, los salarios se actualizarán cada año con la subida del personal propio de Diputación más un 2,5% adicional.

Además, a diferencia del anterior acuerdo económico que ELA no firmó, se garantiza que todas las trabajadoras que han prestado servicio entre el 2022 y la actualidad percibirán los atrasaos correspondientes a esos años. Asimismo, a partir del 2030 la plantilla tiene garantizada como mínimo una subida salarial semejante a la que perciba el personal propio, y se podrá negociar una subida salarial superior.

Cabe destacar que también se incluye un sistema de vacantes que ayuda a mejorar la parcialidad de la plantilla. Esta medida es muy importante, ya que se trata de un colectivo feminizado con un índice de parcialidad de casi el 90%.

Entre las mejoras, se incluyen también el disfrute de un puente más al año, 50 horas anuales para acompañamiento al médico de familiares, licencia para ir al médico especialista por tiempo ilimitado, licencia de una semana no retribuida pero sí cotizada y aumento de reserva de puesto en excedencia voluntaria a dos años así como mejoras en diferentes licencias por hospitalización, fallecimiento y matrimonio.

Este acuerdo no habría sido posible sin las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo durante el 2024 por este colectivo.