BOMBEROS Y BOMBERAS DE ARABA

ELA reclama una nueva fecha para seguir negociando

18/07/2024
La plantilla de bomberos y bomberas forales de Araba ha realizado una manifestación en las calles de Gasteiz dentro de la dinámica de huelga y movilizaciones que están llevando a cabo hasta el 4 de agosto convocados por ELA y LAB. Piden un aumento de plantilla, un nuevo convenio laboral y el cese de las imposiciones.

Las y los bomberos forales de Araba están en huelga hasta el 4 de agosto y hoy se han movilizado en Gasteiz para reivindicar un nuevo convenio, entre otras cuestiones. De hecho, llevan ocho años sin un convenio laboral, siendo el único servicio de la CAPV en esta situación. La plantilla pide que se les aplique las mismas condiciones a la plantilla de la Diputación Foral.

Además, reclaman un aumento de la plantilla: una persona mas por parque y por turno, con el fin de garantizar tanto su seguridad como la de la ciudadanía. Recuerdan que con menos de seis bomberos actuando los primeros 20 minutos en una intervención se disminuye exponencialmente la seguridad de los y las trabajadoras y la calidad asistencial a las personas que se atienden. Esta bajada de eficacia es critica con menos de 4 personas trabajando. La propia Diputación cuenta desde noviembre del año pasado con un informe técnico firmado por los jefes de guardia, máximos mandos actuales del servicio de bomberos, argumentando esta petición. Ese mismo estudio pide también la incorporación de mandos intermedios para organizar las intervenciones y la necesidad de un Jefe de Bomberos, puesto estratégico que lleva vacante 3 años.

La plantilla demanda también que cesen las imposiciones, como la reciente orden de servicio para la realización de horas etxraordinarias de refuerzo en época estival, exigiéndoles disponibilidad sin haber negociado y sin darles ninguna contraprestación. Los y las trabajadoras denuncian que esta decisión les afecta a la conciliación familiar. Además, denuncian la gestión realizada por la Dirección, que "lleva años utilizando medidas que son para situaciones extraordinarias con el fin de cubrir las necesidades estructurales del servicio".

Los y las trabajadoras del sector se quejan de que la dirección no está mostrando voluntad de negociar, y defienden que existe una estrategia para que esta situación (ausencia de convenio laboral, dotaciones mínimas insuficientes, no negociación) se perpetué. La última mesa negociadora se celebró el 17 de junio, donde se fijó la siguiente convocatoria a mediados de julio. A día de hoy, siguen a la espera de una nueva fecha para la reunión.