ELA recurre a los tribunales para que las condiciones en los centros de investigación se equiparen a las de Osakidetza

A las plantillas de Bioaraba, Biobizkaia y Biogipuzkoa no les ha quedado otra alternativa: han tenido que recurrir a los juzgados ante la negativa de las direcciones de dichos centros de investigación para que se aplique la Ley de Ciencia aprobada en 2022. ELA ya ha presentado la denuncia en Gipzkoa y Bizkaia, y en breve realizará lo propio también en Araba.

Las tres instituciones realizan investigación sanitaria de alto nivel. Por ejemplo, investigan enfermedades como cáncer, esclerosis o alzheimer (reciben dinero de los maratones EiTB, entre otros), y para ello cuentan con unas 600 personas trabajadoras: 258 en Bizkaia, 249 en Gipuzkoa y 50 en Araba. Los centros los gestiona Osakidetza, pero la gran mayoría del personal no está contratado directamente. En consecuencia, sus condiciones laborales son peores y no se toma en cuenta su trayectoria.

Según la Ley de Ciencia, “las condiciones retributivas no sean inferiores en ningún caso a las establecidas para las categorías profesionales estatutarias equivalentes en el servicio de salud que corresponda”. Es decir, las condiciones laborales deben equipararse con las del personal de Osakidetza. Si se cumpliera la Ley, las plantilla de dichos bioinstitutos deberían experimentar incrementos salariales del 30% y las mejoras en las categorías más bajas serían aún más notables. Es lo que pide ELA, así como garantizar la carrera profesional. 

ELA y las plantillas han mantenido varias reuniones de negociación con la dirección para que la ley se aplique. En el CRL también se han celebrado algunas de estas reuniones en los últimos meses, pero a pesar de las numerosas propuestas de ELA, no se han logrado avances. Ahora, el conflicto está en manos de los juzgados.