ELA se concentra para mejorar las condiciones laborales de las personas con diversidad funcional

Pese a que es obligación de las administraciones impulsar el trabajo en empresas ordinarias y que sólo se trabaje transitoriamente en los Centros Especiales de Empleo, esto no ocurre. En muchos casos, las únicas oportunidades laborales para estas personas son estos centros. ELA denuncia que, además de los centros sin ánimo de lucro, cada vez hay más empresas en el sector: Su objetivo no es la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, sino la acumulación de beneficios a través de condiciones laborales miserables y subvenciones públicas. En algunos casos estas empresas reciben contratos de las administraciones.

En consecuencia, la necesidad de regular el sector pasa por negociar un convenio sectorial. Ya han sido dos las reuniones en las que se ha iniciado la negociación del convenio, pero las patronales se han negado a constituir la mesa negociadora. Las administraciones tienen la obligación de crear las condiciones para que las personas con diversidad funcional puedan trabajar en las empresas ordinarias y, mientras tanto, garantizar unas condiciones laborales dignas. ELA continuará luchando por unas condiciones dignas en el sector.