ELA y CCOO firman un preacuerdo para el primer convenio en 31 años

La plantilla de Izfe lleva sin convenio colectivo desde que se creara la empresa, en 1993. Con este acuerdo se cierra una negociación de 8 años, en los que han sido necesarias las movilizaciones, así como la vía jurídica. No en vano, ELA ha obtenido distintas victorias en los juzgados. La justicia dio la razón al sindicato y obligó a la empresa a implantar un plan de  igualdad. También sentenció que se vulneraban los derechos sindicales y que la empresa aplicaba una doble escala salarial. Sentencias favorables que han agilizado la negociación del convenio.

Estos son los puntos principales incluidos en el preacuerdo:

• Eliminación de la doble escala salarial y subida salarial para el conjunto de la plantilla. Las subidas en el grupo de técnicos (alrededor del 72% de la plantilla total de Izfe) son, de media, de 9220€ por trabajador/año. Y en el mejor de los casos 18350€ al año. 
• Alrededor del 94% de la plantilla verá su retribución mejorada.
• Implantación del teletrabajo.
• Las condiciones laborales no acordadas en el convenio tendrán de referencia las condiciones de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
• Mejoras en la regulación del horario anual.
• Regulación del derecho a la desconexión digital.