La dirección de Osakidetza en Bilbao-Basurto deniega todas las solicitudes para la formación de euskera del personal eventual e interino

La OSI Bilbao-Basurto ha excluido a todo el personal interino y eventual de la paticipación en actividades formativas de euskera dentro del horario laboral. Respecto al personal fijo, únicamente ha aceptado el 12% de las solicitudes de formación dentro del horario laboral, lo cual supone un 0,3% de la plantilla total de esta OSI.

Estos datos son una muestra palpable de la situación de la euskaldunización en Osakidetza. Debemos recordar que en el conjunto de Osakidetza trabajan 8.000 personas con contrato eventual, para todas las personas que no tienen perfil lingüistico y Osakidetza no les permite participar en cursos de formación el euskera supone una amenaza de cara a futuras OPEs, en vez de un acicate para formarse y ofrecer un servicio de mayor calidad.

ELA quiere euskaldunizar Osakidetza, tanto para poder ofrecer el servicio en euskera como para permitir a los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza que así lo quieran poder trabajar en su idioma de elección.

Para ello resulta imprescindible que el Gobierno Vasco ofrezca medios que permitan la euskaldunización real, esos medios son recursos para euskaldunizarse y tiempo para poder estudiar euskera en una plantilla que trabaja a turnos. La Dirección vuelve a cargar toda la responsabilidad de la mejora del servicio a la plantilla, sin poner los medios para llevar a cabo dichas mejoras. Formando anualmente al 0,3% de la plantilla nuestro servicio sanitario no va a ser euskaldun en las próximas generaciones, una situación inaceptable en una sociedad con dos idiomas oficiales.