Los tribunales dan la razón a ELA y decretan que debe ser calificada como fija una trabajadora laboral temporal del IFAS

La trabajadora interpuso una denuncia cuando el IFAS le comunicó la finalización del último de sus contratos de interinidad. Tras la denuncia presentada con ELA, el juzgado declara que el cese es un despido improcedente, al tratarse de una trabajadora fija, por lo que condena al IFAS a optar entre readmitir a la trabajadora o indemnizarla con 28.580 euros.

ELA exige al IFAS que readmita a la trabajadora. Ya que ha trabajado durante más de ocho años con contratos fraudulentos. La fijeza y la permanencia en su puesto de trabajo no puede ser sustituida por una indemnización.

Se trata de una importante sentencia, ya que aplica el novedoso criterio sobre fijeza establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en su reciente sentencia de 22.2.2024. El TJUE establece que a falta de medidas adecuadas en el derecho del estado para prevenir y sancionar el abuso de la contratación temporal en el sector público, la conversión de los contratos en fijos puede constituir tal medida.

La justicia europea ha dejando evidencia lo denunciado por ELA y reivindicado en la huelga celebrada en el sector público: la Ley Iceta es insuficiente, y las altísimas tasas de temporalidad en el sector público son inadmisibles y deben adoptarse medidas eficaces para rebajarlas, consolidando a los y las miles de trabajadoras que sufren el uso abusivo de la contratación temporal por parte de las Administraciones. Para ello, se debe realizar una modificación legislativa que permita consolidar a las y los miles trabajadores temporales, sin tener que dejar su futuro a expensas de un procedimiento judicial de futuro incierto.

ELA vuelve a insistir en la necesidad de decidir aquí el empleo de los servicios públicos y la puesta en marcha de procesos de consolidación que permitan rebajar la temporalidad al 8%.