Paros semanales en la plantilla de la Seguridad Social
Para estos sindicatos, es una muestra más de la política de improvisación y dejadez de la Administración española en el tema de la RPT de la Seguridad Social, una RPT que se ha quedado auténticamente obsoleta y parcheada continuamente.
Las reformas parciales no hacen mas que dividir a la plantilla y la actual situación profesional y retributiva exige que se apruebe una RPT global y justa para todos la plantilla sin discriminaciones de ningún tipo (funcionarios y laborales).
A esto hay que añadir el descontento existente en todo el colectivo ante la pasividad y la connivencia de los sindicatos mayoritarios en el sector respecto de otra serie de reivindicaciones como la de la jubilación anticipada, la continua pérdida de poder adquisitivo, la claúsula de revisión salarial, el tema de la privatización de servicios, etc., que siguen perfectamente vigentes y que son otra prueba más de la nula capacidad de negociación de los sindicatos mayoritarios en el Estado.