CRUZ ROJA GIPUZKOA
Piden que se apliquen las tasas salariales y horas del convenio de Intervención Social de Araba
Con el convenio en ultraactividad desde el 31 de diciembre de 2020, la empresa no quiere negociar ninguna mejora salarial ni rebaja de las horas anuales a la plantilla. Así las cosas, el comité de empresa se ha visto obligado a abrir una vía judicial que se ha alargado durante un año. El 13 de diciembre de 2022 se celebró el juicio en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, y el 9 de enero de 2023 se notificó la sentencia favorable a la plantilla.
Todo ello supone un desgaste para una plantilla que lleva en una situación de desigualdad con respecto al sector, con un salario muy inferior y unas horas anuales superiores: alrededor de los 7.000 euros menos de salario y realizando 89 horas más en el grupo mayoritario de la plantilla. Se trata, además, de una plantilla que ha intensificado su labor en época de pandemia, a la que cada vez se le exige más, pero se le niegan más derechos.
Así, denuncian que deniegan, sistemáticamente, las solicitudes de Teletrabajo de la plantilla que en época de pandemia eran un planteamiento de la propia empresa; se han negado a subir el IPC que ya cobran ellos por parte de las administraciones; no se cubren muchas de las bajas derivadas del estado precario de la plantilla; no se da respuesta a los planteamientos del sindicato.
La precariedad de la plantilla se ve reflejada incluso en las nuevas realidades como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que ya es superior al salario de una parte de la plantilla.