ELA denuncia que el plan de rejuvenecimiento es discriminatorio e insuficiente
ELA señala que el plan de rejuvenecimiento del Gobierno Vasco no es para todo el personal de la administración general, y por lo tanto es discriminatorio. Para poder disfrutar de los días de libranza que ofrece este plan, la persona trabajadora está obligada a solicitar la jubilación anticipada. A día de hoy, los requisitos para solicitarla son cada vez más exigentes, por lo que no está al alcance de todas y todos.
En consecuencia, quien no tenga derecho a solicitarla, tampoco tendrá derecho a acogerse a este plan de rejuvenecimiento. ELA critica que se vuelven a dejar de lado las situaciones más vulnerables de la plantilla, consolidando más si cabe la precariedad en la administración.
Por otra parte, quienes sí tienen derecho a la jubilación anticipada, si quieren optimizar al máximo el plan de rejuvenecimiento, tendrán que sufrir grandes penalizaciones en sus futuras pensiones. Por ejemplo, si se recurre a máximos en días de libranza, tendrá que sufrir una pérdida en la pensión del 21%, sin que la administración le ofrezca ningún tipo de compensación económica para paliar el impacto.
Además, el plan de rejuvenecimiento no contempla otras fórmulas de jubilación que pudieran dar una salida a las diferentes situaciones anteriormente citadas. ELA recuerda que en la administracion general el Gobierno Vasco lleva años bloqueando otras fórmulas de jubilación ya recogidas en convenio. Sin ir más lejos, las primas de jubilación y el contrato de relevo para laborales, a pesar de estar previstos en el convenio, están bloqueados por orden del Gobierno Vasco.
ELA denunciará en la mesa sectorial las carencias de este plan de rejuvenecimiento y exigirá al Gobierno Vasco que cese en su posición autoritaria. Estos acuerdos parciales, además de ser insuficientes, siguen menospreciando un convenio que lleva más de 15 años sin renovar. Por ello, el 16 de junio ELA convoca a la plantilla de la administración general a un paro de 3 horas: porque necesitamos un convenio con contenidos reales y que se renueve de una vez por todas.