Concentración para denunciar la actual gestión de la dirección
Las reiteradas carencias y contradicciones manifestadas en las últimas negociaciones han demostrado que el problema organizativo es estructural, con evidentes perjuicios en las condiciones de trabajo y en la calidad del servicio.
Negociación y dimensionamiento real de la RPT
A pesar de que la dirección ha planteado promociones en algunos puestos de trabajo, desde el comité consideramos que el debate no se ha de centrar únicamente en la categoría o el salario. Destacan dos cuestiones principales:
• Las cargas de trabajo en las oficinas son excesivamente elevadas.
• No se han atendido adecuadamente las nuevas necesidades organizativas surgidas en los últimos años.
Por ello, ELA defiende una respuesta real a las cargas de trabajo, tanto en las oficinas como en los Servicios Centrales, porque la estructura actual no garantiza un reparto equitativo y sostenible del trabajo.
Euskera: paso atrás en los nuevos puestos de trabajo
Los representantes de los trabajadores muestran su preocupación por la adecuación a la baja de los perfiles lingüísticos en los nuevos puestos de trabajo que se están creando. Esta medida contrasta con el espíritu del plan de euskera de Lanbide y pone en peligro el trabajo realizado en los últimos años a favor de la normalización del euskera.
Según ELA, el euskera no puede ser una variable para cubrir problemas estructurales ni un elemento dependiente de la comodidad organizativa. Los simbolismos puros no bastan: hacen falta verdaderas políticas lingüísticas.
Teletrabajo: firmar el acuerdo para incumplirlo
Un claro ejemplo de la actuación de la dirección es lo ocurrido en torno al teletrabajo. En lugar de respetar el acuerdo firmado previamente, la dirección ha publicado unas pautas muy restrictivas para implantar el teletrabajo sin negociar con nadie, anulando así, en la práctica, el acuerdo firmado.
Esto cuestiona directamente el valor real de los acuerdos que se firman y la credibilidad de los compromisos de la dirección.
En riesgo el puesto de trabajo de quienes se encuentran en plazas con tres años de interinidad
Por último, ELA denuncia que debido a la dejadez de la Administración ya se ha despedido a algunos compañeros porque han estado 3 años en situación de interinidad. Otros muchos corren el riesgo real de perder su puesto de trabajo por el mismo motivo en los próximos meses.
Este problema lo puso ELA sobre la mesa hace ya unos meses. No obstante, la dirección no adoptó medida alguna, y ahora, desde ELA exigimos una solución para todas las personas trabjadoras que se encuentren en dicha situación, poniendo en marcha el proceso administrativo que corresponda, y con un único objetivo: que nadie se vaya a la calle, y que haya una negociación real y sin improvisaciones.