ELA denuncia la contratación fraudulenta en la EHU-UPV

La trabajadora afectada ha suscrito durante su vida laboral diferentes contratos con la UPV-EHU, por lo que ha venido ocupando ese puesto de trabajo de profesora, primero como asociada y posteriormente como colaboradora sin solución de continuidad desde 2006. El Tribunal asume la tesis de la existencia de fraude y abuso generalizado en la contratación temporal utilizada por la universidad.

Esta sentencia es la primera de 7 demandas que ELA ha presentado en el juzgado de lo Social para el reconocimiento del contrato de los/as trabajadores/as afectados/as como indefinido. Se han celebrado 3 juicios, por lo que estamos a la espera de 2 sentencias en breve y la celebración de los 4 juicios restantes.

Se trata de una sentencia que no es firme, por lo que habrá que esperar a que se pronuncie el Tribunal Superior de Justicia en caso de recurso, pero ELA valora positivamente esta sentencia que puede servir como precedente para otras trabajadoras de la UPV-EHU y de la administración pública.

ELA considera que esta sentencia debe modificar de raíz la actual forma de contratación que rige en la UPV y en los distintos sectores de las administraciones y reitera otra vez que se puede solucionar este tema en la mesa de negociación y es por ello que pedimos a la UPV-EHU que reúna a la mesa de negociación con el objetivo de estabilizar el empleo.